WEWALL Developer — стартап в консалтинге девелоперов коммерческой недвижимости

Инновационная консалтинговая компания, работающая в сфере коммерческой недвижимости, разрабатывает и внедряет комплексные решения для девелоперов, помогая им эффективно запускать и реализовывать проекты. В 2025 году проект WEWALL Developer был представлен на национальной бизнес-премии WOWBIZ в номинации «Стартап», продемонстрировав нестандартный и действенный подход к консалтингу. Экспертом проекта выступил Евгений Тамошин, сооснователь и исполнительный директор WEWALL.

Задачи проекта

Основной целью проекта стало решение ключевых проблем, с которыми сталкиваются девелоперы коммерческой недвижимости: слабая эффективность отделов продаж и маркетинга, отсутствие стратегического мышления и системного подхода, низкий уровень квалификации персонала, а также значительные задержки на этапе старта продаж.

Перед командой проекта стояли следующие задачи:

  • Разработка и внедрение маркетинговых стратегий для новых объектов;
  • Формирование эффективной структуры отдела продаж;
  • Подбор и обучение персонала;
  • Организация быстрого и результативного старта продаж;
  • Сокращение временных и ресурсных затрат девелопера;
  • Повышение выполнения и перевыполнения плана продаж;
  • Снижение рисков, связанных с выходом на рынок.

Для оценки эффективности проекта были определены конкретные метрики: скорость выхода на рынок, темпы продаж, процент выполнения и перевыполнения плана, а также снижение временных затрат на организацию работы команды.

Идея проекта

Идея проекта WEWALL Developer родилась из понимания того, что традиционный консалтинг не решает глубинных проблем девелопера. Команда WEWALL выбрала путь глубокой интеграции: вместо того чтобы выступать сторонними советниками, они стали частью команды заказчика, беря на себя роли маркетологов, продавцов, аналитиков и управленцев.

Основной подход заключался в замещении внутренних подразделений продаж и маркетинга, обеспечивая клиента проверенными, готовыми к применению инструментами и стратегиями. Такой формат позволил оперативно запустить продажи, минимизировать риски и добиться высоких коммерческих показателей уже на начальном этапе.

Этот подход доказал свою эффективность в сравнении с попытками девелоперов самостоятельно наладить внутренние процессы без соответствующего опыта и компетенций.

WEWALL Developer превзошли ожидания и подтвердили эффективность выбранного подхода:

  • План продаж был перевыполнен на 250% — это говорит о том, что выбранная стратегия и инструменты позволили не просто достичь запланированных целей, а существенно их превзойти.
  • 80% площадей были реализованы за первые 9 месяцев — высокая скорость реализации объектов позволила сократить сроки окупаемости.
  • 30% помещений проданы в первые недели после старта продаж — девелопер получил ликвидность и уменьшил финансовые риски.
  • Первые сделки были заключены спустя 2 недели с начала работы — что показывает быстродействие внедренной модели.
  • Средневзвешенный объём продаж вырос на 185% — оптимизация процессов и стратегия показали устойчивую эффективность.

Реализация проекта

WEWALL Developer состояла из нескольких ключевых этапов, каждый из которых был проработан в деталях и занял четко обозначенное время:

  1. Анализ рынка и конкурентной среды — 1 месяц
    Подробное исследование ситуации на рынке и ключевых игроков в сегменте, выявление потребностей целевой аудитории и конкурентных преимуществ.
  2. Разработка маркетинговой и ценовой стратегий — до 1 месяца
    Формирование позиционирования объектов, определение каналов продвижения, расчет оптимальной стоимости и формата предложения.
  3. Формирование структуры отдела продаж и подбор персонала — до 1 месяца
    Составление организационной модели, подбор и собеседование кандидатов, внедрение скриптов и системы KPI.
  4. Создание инструментов продаж — от 2 недель до 1 месяца
    Разработка презентационных материалов, сайта, брендбука и других инструментов, необходимых для старта проекта.
  5. Обучение персонала и настройка процессов — до 8 месяцев
    Многоэтапное обучение, внедрение CRM-систем, регламентов, стандартов коммуникации и отчетности.
  6. Сопровождение проекта до достижения результатов — в течение всей реализации
    Постоянная работа команды WEWALL на всех этапах, включая контроль выполнения планов, адаптацию стратегий и оперативное реагирование на изменения.

Проектная команда состояла из около 20 специалистов: маркетологи, продавцы, аналитики, технические эксперты и юридические консультанты. Одним из ключевых вызовов стало быстрое внедрение изменений в уже существующие структуры заказчика. Этого удалось добиться благодаря высокой степени вовлеченности команды WEWALL, которая физически и операционно встраивалась в процессы клиента, обеспечивая полноценное взаимодействие и обмен знаниями.

Результаты проекта

Проект WEWALL Developer стал ярким примером успешного стартапа в сфере консалтинга девелоперов коммерческой недвижимости. Он доказал, что глубокая интеграция команды, профессиональное сопровождение и готовые решения могут трансформировать бизнес клиента, обеспечив быстрый выход на рынок и высокие коммерческие результаты.

Сотрудники компаний-заказчиков высоко оценили профессионализм команды WEWALL, отмечая её гибкость, вовлечённость и эффективность. Бизнес-сообщество отметило инновационность подхода: формат взаимодействия, в котором консультант становится полноценным участником проекта, позволяет достигать впечатляющих результатов в кратчайшие сроки.

Проект получил широкое признание на рынке и стал знаковым событием для коммерческой недвижимости Москвы, подтвердив тезис: грамотно выстроенные процессы продаж и маркетинга — залог успеха девелоперского бизнеса.

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Дурнецов Антон
Как выстроить систему обучения в компании с ограниченным бюджетом. Бесплатные и низкобюджетные способы повышения квалификации сотрудников

В наши дни особой турбулентности на экономических рынках, и как следствие – на рынке труда, актуален вопрос экономии. Кто-то оптимизирует свой найм, кто-то сокращается, а кто-то по-прежнему продолжает набирать себе штат. Ситуации бывают разные, но в любом случае у всех компаний есть потребность в повышении эффективности сотрудников, а это возможно только за счет обучения. И если у вас крупная компания с кучей ресурсов, в том числе финансовых, то вам построить систему обучения достаточно просто. Давайте сегодня разберем как это возможно сделать при минимальных бюджетах. В наши дни именно малый бизнес находится в самом уязвимом положении и очень нуждается в поддержке. Предлагаю такую поддержку и сформулировать.