Особенности национального отпуска: отдых по закону

По российскому законодательству большинство работников имеет право на 28 дней отпуска в течение календарного года. Для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством предусмотрен более длительный основной отпуск, например, для несовершеннолетних или педагогических работников. Дней для отдыха может быть и больше за счет дополнительного отпуска — например, в связи с особыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и так далее.

Что касается основного отпуска, отправиться в него трудящийся не просто может, а фактически обязан — со своей стороны работодатель по закону должен предпринять для этого все необходимое, иначе будет оштрафован. Исключением являются ситуации, когда отдых сотрудника может негативно сказаться на работе компании. В таком случае отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия работника.

Чтобы соблюсти установленный законом режим работы и отдыха, в соответствии с правовыми нормами работодатель не позднее чем за две недели до конца года формирует график отпусков по всей организации на следующий календарный год. Это официальный документ, который утверждается руководителем кадровой службы.

Обычно пожелания сотрудников о конкретных датах отпуска учитываются организациями, но при составлении графика отпусков руководство организации вполне может изменить выбранные вами даты, так как закон этого не запрещает. Исключения существуют только для нескольких категорий занятых — беременных женщин, совместителей (их отпуска должны совпадать на всех местах работы), многодетных родителей и родителей (опекунов), воспитывающих детей-инвалидов.

Формально отказаться от отпуска сотрудник не может. С точки зрения права — это будет нарушением с его стороны, что, в свою очередь, может повлечь за собой дисциплинарное наказание — замечание или выговор, но не денежный штраф.

Однако существует несколько ситуаций, в которых нарушение может допустить сам работодатель — и это уже будет являться веским поводом для переноса дат оплачиваемого отпуска, но никак не его полной отмены:

• во-первых, у организации может просто не быть утвержденного графика отпусков, либо же он мог быть принят с нарушениями. В таком случае, отправляя сотрудника на отдых, компания не может ссылаться на этот документ, а значит, формально вы имеете полное право обговаривать с работодателем другие, более подходящие вам даты.
• во-вторых, за две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить вас о предстоящем отдыхе, и за три дня до отпуска выплатить отпускные. Если уведомление не было направлено вовремя, вы также можете отказаться идти в отпуск и согласовывать другой период. То же касается и выплаты отпускных. В любом из этих случаев сотруднику необходимо написать в адрес работодателя заявление в свободной форме.
• в-третьих, если вы являетесь членом профсоюза организации, и работодатель не учел его мнение при составлении графика отпусков, это является достаточной причиной для согласования других удобных дат для отдыха.

Так как сотрудник не может одновременно находиться в отпуске и трудиться, его появление на рабочем месте руководитель может посчитать нарушением трудовой дисциплины в соответствии со статьей 21 ТК РФ.

Помимо оплачиваемых дней у любого сотрудника есть право уйти в неоплачиваемый отпуск, но предоставляется он на усмотрение работодателя. Есть исключения для некоторых категорий граждан, например, для работающих пенсионеров и инвалидов, которые могут уходить в ежегодный неоплачиваемый отпуск на 14 и 60 дней соответственно — но это именно их право, а не обязанность, так что заставить их уйти в отпуск за свой счет работодатель не может.

Также, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставлять возможность выйти в неоплачиваемый отпуск для следующих категорий граждан:

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
• работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
• работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев

Также если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Случается и так, что компания входит в состояние простоя — но даже в случае, если предприятие не может обеспечить сотрудника работой, оно обязано выплачивать ему не менее 2/3 оклада. Отправить человека в неоплачиваемый отпуск на этот период можно только с его согласия — в противном случае это будет нарушением трудового законодательства.