Санкт-Петербургский экономический университет и «Сименс» займутся обучением специалистов

Сегодня компания «Сименс» в России и Санкт-Петербургский государственный экономический университет (СПбГЭУ) подписали Соглашение о сотрудничестве. Свои подписи под документом поставили ректор СПбЭГУ Игорь Максимцев и Президент «Сименс» в России Александр Либеров.

Стороны намерены взаимодействовать в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов. Сотрудничество предполагает организацию лекций, курсов, а также адаптацию существующих образовательных программ вуза по подготовке профессиональных сотрудников для нужд «Сименс» и её предприятий в эпоху цифровой трансформации. Особое внимание будет уделено совместной научной деятельности, в том числе, в области анализа и моделирования экономических процессов, оценки эффективности инвестиционных проектов и задачи управления доходами.

Санкт-Петербургский экономический университет и «Сименс» развивают сотрудничество, Сименс, Сименс новости, Сименс сотрудничество, Сименс новости сегодня, Сименс последние новости, Сименс свежие новости, СПбГЭУ, СПбГЭУ новости, СПбГЭУ последние новости, СПбГЭУ работа после

Подписание состоялось в рамках Форума выпускников Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Мероприятие объединило выпускников трех старейших экономических вузов: СПбГУЭФ (Финэк), СПбГИЭУ (Инжэкон), СПбГУСЭ. Впервые в форуме приняли участие выпускники из Германии, Польши, Болгарии, Чехии, Венгрии, Китая и других стран. Более 1500 выпускников СПбГЭУ, которые сегодня занимают ключевые позиции в бизнесе, науке, политике и культуре, приняли участие в пленарном заседании «Университет в экономике будущего: вызовы времени, опыт лидеров». Среди них и Президент компании «Сименс» в России Александр Либеров. В своем выступлении он отметил, что одним из основных вызовов будущей экономики станет цифровизация и внедрение концепции «Индустрия 4.0». Она затронет все отрасли экономики: от промышленности до энергетики. В связи с этим уже сегодня важно заниматься подготовкой конкурентоспособных специалистов с учетом требований инновационных компаний.

В рамках форума также прошли дискуссионные панельные сессии по актуальным вопросам взаимодействия университета и бизнеса с участием ведущих экспертов из российских и международных компаний.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».