2023 год ввиду низкого уровня безработицы стал вызовом для рынка труда в России. Согласно опросам hh.ru, в 2024 году дефицит кадров все еще остается основной проблемой для работодателей. Сейчас для компаний, ищущих таланты, реализация стратегии многообразия, равенства и инклюзивности (DEI) является уже не выбором, а необходимостью. Она нацелена на создание разнообразной рабочей среды, благодаря которой организация может лучше раскрыть потенциал своих сотрудников, стать более инновационной, повысить репутацию бренда и получить конкурентное преимущество на рынке. Подробнее об этом рассказала Евгения Тихонова, руководитель по развитию талантов и DEI компании HILTI, Латинская Америка, а также карьерный консультант.
