Ограничения женского труда: законные и незаконные

Согласно ст.253 Трудового кодекса «Об обеспечении охраны здоровья женщины на отдельных видах работ», предусмотрено ограничение применения труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, в том числе подземные работы. Исключение касается нефизических работ и санитарного и бытового обслуживания.

Перечень данных работ был утвержден Министерством труда и социальной защиты в приказе №512н от 18 июля 2019 года.

Данный перечень включает в себя профессии и виды производств, относящиеся к ним: химическое производство, подземные работы, горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа, чёрная металлургия, цветная металлургия, радиотехническое и электронное производство, производство и ремонт и обслуживание летательных аппаратов, судостроение и судоремонт, производство целлюлозы, бумаги, картона и изделия из них, производство цемента, обработка камней производство камнелитейных изделий, производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций, производство теплоизоляционных материалов, полиграфическое производство, текстильная и легкая промышленность, пищевая промышленность, железнодорожный транспорт, производство и работа прочих видов экономической деятельности.

Помимо профессий, ограничения касаются перемещения женщинами тяжестей вручную на рабочем месте — предельная масса нагрузки может быть не более 10 кг. При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течении рабочей смены предельная масса должна быть не более 7 кг, а суммарная масса грузов которые перемещаются в течении каждого часа рабочей смены не должна превышать: с рабочей поверхности — 350 кг, с пола — 175 кг, и разовый подъем тяжести без перемещения не более 15 кг. Рабочие места женщин должны быть оборудованы в соответствии с санитарными нормами и правилами, которые утверждены по гигиеническим требованиям условий труда женщин.

Для женщин работающих в сельской местности норма часов в неделю составляет не 40, а 36 часов. При выполнении своих трудовых обязанностей более 36 часов, эти часы оплачиваются, как сверхурочные. На основании нормативно-правовых актов рабочая неделя может быть установлена и меньшей продолжительностью, при этом размер заработной платы рассчитывается, как при полной рабочей неделе.

Также женщины в сельской местности имеют право на один дополнительный выходной день в месяц, но он не будет оплачен. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя.

Женщины, не достигшие возраста 35 лет, не привлекаются к растениеводству, животноводству, птицеводству, работе с ядерными химикатами и пестицидами, а также с дезинфицирующими средствами.

Отдельной категорией рассматриваются беременные женщины, которых запрещено привлекать к следующим видам работ: растениеводство и животноводства. Беременных женщин запрещено привлекать к работе вахтовым методом, к работе в ночное время и сверхурочно, выходные и праздничные дни, а также направлять в командировку. Беременные женщины могут перевестись на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего размера оплаты труда на предыдущей должности. При переходе на неполный рабочий день на согласованный с руководителем срок, работодатель обязан предоставить работу с меньшим количеством часов. В этом случае заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

При этом каждая беременная женщина обеспечена гарантированным отпуском в количестве 70 календарных дней до и после родов. Женщина может самостоятельно решить выйти на работу из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Для этого она должна уведомить работодателя о сроке выхода на работу и заключить соглашение о режиме работы, условиях и порядке выплат денежных средств.

Женщины с детьми возрастом менее 1,6 года могут быть переведены по заявлению на другую работу (должность). При этом оплата должна сохраниться не ниже средней зарплаты на предыдущей работе до достижения ребенком возраста 1,6 лет. В случае, если молодая мама не оформляет себе отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и продолжает работать, она также может перевестись на другую работу.

Матерям-одиночкам предоставляется отпуск вне очереди; мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, имеет право на 4 выходных дня сверх нормы. В случаях, когда необходимо продлить отпуск по уходу за ребенком на срок более трёх лет, то на основании договоренности с работодателем, отпуск продлевается, но не сохраняются выплаты.

Многодетные женщины имеют право досрочного выхода на пенсию в следующих случаях: при рождении троих детей — с 57 лет; четверых детей — с 56 лет; пятерых и более детей — с 50 лет. Для назначения пенсии женщина должна иметь страховой стаж не менее 15 лет. Также ее младшему ребенку, на момент выхода женщины на досрочную пенсию, должно быть не менее 8 лет. Льгота распространяется также на усыновленных детей, при условии, что усыновление имело место до восьмилетнего возраста ребёнка.

Не сможет оформить досрочную пенсию мать, лишённая родительских прав.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной запрещено. Исключением являются ликвидация организации или прекращение деятельности частного предпринимателя. В случае, если договор в период беременности был срочным и закончился, работник обязан написать письменное заявление, подтверждающее факт беременности и приложить к нему медицинскую справку. Работодатель в этой ситуации должен продлить трудовой договор на весь период беременности. В том случае, если женщина после беременности продолжает выполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть этот договор по истечении срока его действия.

Женщин с детьми до трех лет также запрещено увольнять с работы по инициативе работодателя. Исключение составляют:

• ликвидация организации или прекращение деятельности частного предпринимателя;
• неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны, хищение, нарушение правил охраны труда, совершение аморального поступка).

На данный момент Министерство труда уже сняло гендерные ограничения на некоторые профессии. Изменение перечня профессий было инициировано благодаря снижению отрицательных факторов, влияющих на репродуктивное здоровье женщин. Работодатель также может законно привлекать к работе женщин только по профессиям, которые указаны в перечне Минтруда. Для этого в компании и на предприятии должны быть созданы безопасные условия на основании вынесенного заключения регионального госсанэпиднадзора.

Теперь женщины могут работать водителями большегрузных автомобилей и специальной техники, такой как трактора и самосвалы, за исключением строительной техники ( бульдозер, экскаватор). Также возможна трудовая деятельность в сфере обслуживания водных ресурсов и сооружений, то есть женщина может быть членом палубной команды ( матросом, шкипером).

У современных женщин интерес вызывают профессии в морском, речном судоходстве, автомобильном и железнодорожном транспорте, гражданской авиации. Причина заинтересованности в «мужских» должностях – высокая заработная плата и повышение уровня автоматизации на этих предприятиях.

Дискриминация при трудоустройстве затронула до 40% соискателей. Дискриминация по полу приводит к тому, что заработная плата женщин становится ниже, чем у мужчин. Возможность карьерного роста также чаще доступна мужчинам. Такой подход, в том числе, связан с клише – мужчина содержит семью, значит он более мотивирован трудиться.

Молодые люди и люди предпенсионного возраста в свою очередь сталкиваются с проблемой эйджизма. Молодой – значит отсутствует опыт, предпенсионный возраст – трудовой ресурс не предполагает долгосрочную работу. Женщины с детьми также сталкиваются с нежеланием компаний брать их на работу, так как дети могут часто болеть, а это приведет к пропуску трудовых дней и снижению объемов выполняемых сотрудницей задач. Конечно, вслух эту причину не называют, но примеров, когда женщина получала отказ только по причине наличия у нее детей, предостаточно.

Однако работодателю стоить помнить, что за уклонение от оформления трудового договора, необоснованный отказ соискателю или отказ без указания причин, компанию могут привлечь к административной ответственности путем наложения штрафа от 30 до 50 тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если суд заметит, что отказ дискриминировал беременную женщину, женщину с детьми, инвалида или человека предпенсионного возраста, то административная ответственность превратится в уголовную (ст. 144.1, 145 УК РФ). Женщины, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

Столкнувшись с неправомерным отказом, женщина имеет право направить в компанию письменный запрос на причину отказа. По закону у работодателя есть 7 рабочих дней, чтобы отправить ответное письмо с подробными объяснениями, но сделать это он должен письменно, и отправить ответ по почте заказным письмом с уведомлением.

Несмотря на все трудности, с которыми порой приходится сталкиваться женщинам, желающим работать, правильные и нормальные деловые отношения постепенно побеждают предрассудки. Окружающий мир меняется, меняются социальные программы компаний, негативные установки общества и стереотипы уходят в прошлое. Однако все мы, и работодатели, и сотрудники, можем ускорить этот процесс.