Современный офис становится главным fashion-директором для деловой Москвы, формируя стиль и мотивируя сотрудников быть лучшей версией себя. Как выяснил деловой квартал «Сколково Парк», рабочее пространство напрямую влияет на ежедневные ритуалы красоты и социальное взаимодействие.

Эксперты проанализировали рынок труда для подростков и выяснили, что количество вакансий для специалистов поддержки выросло более чем в два раза (+104%) по сравнению с прошлым годом. Эта позиция стала лидером по приросту предложений для кандидатов от 16 лет. Работа не требует глубоких знаний и идеально подходит школьникам, желающим попробовать себя в сфере клиентского обслуживания. Ключевое преимущество — гибкий график, позволяющий совмещать работу с учебой. Данные Авито Работы.

Сотрудники старше 50 лет становятся все более значимой частью российского рынка труда: по данным Росстата, их численность в 2024 году выросла на 460 тыс. человек и достигла 13,5 млн. При этом 65% работников «серебряного возраста» отмечают, что шум на рабочем месте негативно влияет на их работоспособность. Такие данные получены в ходе совместного опроса компании Рокфон (производитель акустических решений) и исследовательского центра РОМИР.

Большинство работодателей — 74% — видят главные бизнес-задачи в повышении эффективности и вовлеченности своих сотрудников. Еще 70% компаний ставят во главу угла удержание наиболее ценных и талантливых специалистов.

Марина Кельцева, бизнес-тренер SellWell, делится опытом построения эффективного онбординга в условиях смешанного формата работы. Практики компании и личные кейсы показывают, что успех адаптации зависит не только от комфортной для сотрудника атмосферы, но и от цифровых инструментов и чек-листов, системной работы руководителя с новичком. В статье автор рассказывает, как выстраивать этот баланс — от подготовки рабочего места до формирования доверия между руководителем и сотрудником.

У всех бывают рабочие дни, когда мы проявляем себя не лучшим образом. Зря критикуем, можем не нарочно обидеть коллегу или посплетничать за чашкой чая. Если такое случается иногда и не вредит работе — это нормально. Но когда человек ведет себя так каждый день, и окружающие постоянно испытывают дискомфорт рядом с ним — это токсичность.

HR становится не просто частью бизнеса – а одной из его опор в условиях турбулентности. Сегодняшняя повестка – это уже не «нанимать больше», а действовать точечно и стратегически. Рынок замедлился, стал фрагментированным и странным: массового найма нет, но редкие компетенции найти всё труднее.

Примеры и инструменты для поддержания командного духа, когда сотрудники разбросаны по разным городам.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

Компания Авито выступает в номинации Digital Solutions.