Информация о компании
Компания Navicon – системный интегратор, золотой партнер Microsoft и IBM, специализирующийся на оказании услуг по внедрению BI, CRM, ERP-систем, а также решений, связанных с предиктивной аналитикой, машинным обучением.
Услуги компании
Компания Navicon предлагает широкий перечень услуг и сервисов, связанных с процессами автоматизации деятельности предприятия. Мы комплексно подходим в решению задач клиентов, начиная с проведения предпроектного обследования и формирования рекомендаций по оптимизации бизнес-процессов и заканчивая непосредственно внедрением систем и последующей их поддержкой и развитием. Фокусные для Navicon отрасли – фармацевтика, FMCG, банки, агропромышленный комплекс.
Наши результаты
- №1 Партнер 2017 года Microsoft в России
- Золотой партнер Microsoft и IBM;
- 15 лет на рынке;
- Более 300 сотрудников в 4 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Ставрополь).
Возможность профессионального роста вместе с компанией Navicon
С самого начала компания Naviсon придерживается политики системной работы с персоналом: план автомирования обучения и роста сотрудников. В компании существует четко прописанная структура позиций: определены возможности и пути роста сотрудников, поставлена регулярная система оценки персонала и управления по целям. Поддерживается атмосфера, способствующая взаимному обмену знаниями внутри компании, выделяются средства на обучение и сертификацию сотрудников.
Мы всегда рады сотрудничеству со специалистами, обладающими знаниями и опытом в области автоматизации предприятий и консалтинга. Мы обеспечим вас интересными проектами и предоставим вам возможность профессионального роста.
Также мы будем рады молодым специалистам из различных областей деятельности, видящих свое будущее в консалтинге и внедрении систем управления на предприятиях. Интенсивная стажерская программа поможет вам занять достойные позиции в IT.
Публикации
Новости компании
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:
Мероприятия
Другие рекомендуемые компании
Рекомендуемые материалы
Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать
Они не боятся уходить. Не терпят тотального контроля. Меняют работу также легко, как подписки в телефоне. Пока одни руководители называют их «нелояльными», другие уже перестраивают управление под них и выигрывают в борьбе за таланты. Эксклюзивно на портале TheHRD.ru разбираемся с Сергеем Матешуком из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», что на самом деле движет зумерами и как создать среду, из которой они не захотят уходить.
