Новости

Специально для TheHRD.ru на актуальные вопросы о повышении ответила Татьяна Девятова – совладелец, управляющий партнер ивент-агентства DELAMÍ (ex. BRIGHT), стратег и идеолог агентства, эксперт в области событийного маркетинга, бренд-коммуникаций и клиентского опыта.

Стало известно, что 83% работодателей читают сопроводительные письма даже когда они не обязательны, а 94% признают их решающим фактором при приглашении на интервью. Без письма отклик стали воспринимать как спам. Редакция TheHRD.ru хочет узнать мнение приглашенных экспертов.

Стало известно, что 83% работодателей читают сопроводительные письма даже когда они не обязательны, а 94% признают их решающим фактором при приглашении на интервью. Без письма отклик стали воспринимать как спам. Редакция TheHRD.ru узнала мнение Александра Шуйского, основателя и директора PetrogradWeb, ведущих компаний Петербурга по созданию и поддержке сайтов.

Специально для TheHRD.ru своим мнением поделилась Александра Клименко — CEO Софт Скиллз Лаб, автор книги «Эффективный конфликт», автор Telegram-канала «Нормально делай, нормально будет» о продуктовых и коммуникационных кейсах в Digital, преподаватель НИУ ВШЭ и Сколково, менеджер продуктов в стартапах, ex. Deloitte, ex. Уралсиб.

60% москвичей вернулись в офис, а удаленку все чаще называют разочарованием. Но действительно ли проблема в «одной комнате» и неумении управлять результатом? Генеральный директор компании «ИНКА 4.0» Павел Калякин в комментарии для TheHRD.ru объясняет, почему возврат в офис — это диагноз системе управления, а не победа эффективности, и где проходит грань между разумным гибридом и перегибом.

Вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» — способ оценить профессиональную зрелость кандидата, а не уличить его в желании компенсировать недостаток знаний с помощью умных технологий. По мере того, как ИИ встраивается в повседневные рабочие процессы, он становится такой же базовой компетенцией, как владение офисными программами, уверена руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ (ИТ-холдинг Т1) Татьяна Сеземина.

Говорить о деньгах можно по-разному. Можно молча ждать индексации. Можно принести оффер от конкурентов. А можно — открыто обсудить свою ценность на performance review.