Новости

Пульс-опрос выявил существенный разрыв между запуском бизнес-преобразований и вниманием к человеческому фактору. Согласно полученным данным, большинство компаний не проводят системную оценку готовности персонала к переменам и редко отслеживают усталость сотрудников в процессе внедрения новых процессов.

Новое исследование выяснило, как зависимость от незаменимых специалистов влияет на кадровые решения и внутренние правила компаний.

Онлайн-образование все чаще используют для развития в текущей профессии: в 2026 году 74% учившихся онлайн за последний год проходили обучение хотя бы с одной такой целью против 56% годом ранее. При этом 68% опрошенных уже имеют опыт онлайн-обучения, а 60% планируют учиться в ближайшие 12 месяцев. Такие данные показало ежегодное исследование образовательной компании Нетология. Анализ охватывает период с 2024 по 2026 год и показывает, как меняются цели обучения, образовательные потребности россиян и требования к программам.

Новое исследование показало, что 67% опрошенных хотя бы раз задумывались об уходе с работы именно из-за своего начальника. При этом 30% респондентов испытывали такое желание на текущем месте работы, а 37% — на одном из прошлых. Не задумывались об увольнении по этой причине 33% участников опроса.

Несмотря на распространенное мнение, что искусственный интеллект сокращает потребность в разработчиках, крупные компании продолжают испытывать острый дефицит кадров — в этом году он достиг 1 млн специалистов. Основная причина — нехватка опытных профессионалов, компетенции которых нарабатываются годами. При этом автоматизация рутинных задач формирует новые требования к соискателям.

Согласно новому исследованию, 21% работающих россиян хотели бы возглавить компанию, в которой они сейчас трудятся. При этом карьерные амбиции демонстрируют заметный гендерный разрыв: о директорской должности мечтают 27% мужчин и лишь 15% женщин.

Новое исследование определило 50 профессий, на которые генеративный искусственный интеллект влияет сильнее всего. Из них 16 исследователи отнесли к новым, 22 — к трансформирующимся и 12 — к устаревающим.

Новое исследование выяснило, как различаются пенсионные ожидания россиян в зависимости от сферы занятости. Опрос 3 500 экономически активных респондентов старше 18 лет из всех регионов России прошел в октябре 2026 года.