Disney сокращает сотни сотрудников: под ударом оказалась и HR-функция
The Walt Disney Company проводит третий раунд сокращений с начала 2026 года. Под него попадают несколько сотен сотрудников, в том числе специалисты HR и IT. Для HR-рынка это показательный сигнал: компании оптимизируют не только бизнес-подразделения, но и собственные корпоративные функции.
Особое внимание привлекает сокращение HR-позиций. Функция, которая традиционно сопровождает организационные изменения, сама становится объектом оптимизации.
Почему это важно для HR
Тренд отражает более широкие изменения на международном рынке. Компании внедряют AI и HR-tech, автоматизируют кадровое администрирование, подбор, работу с данными и другие рутинные процессы.
В результате HR-команды могут становиться компактнее, а требования к оставшимся специалистам — выше. От HR всё чаще ждут не только операционной поддержки, но и измеримого вклада в бизнес-результаты.
Что это значит для HR
- Автоматизация затрагивает сам HR. Рутинные процессы постепенно переходят к технологиям и AI.
- Возрастает роль HR-аналитики. Компаниям важно понимать стоимость и эффективность HR-процессов.
- Меняется профиль HRD. Помимо работы с людьми, всё большее значение имеют технологии, данные и управление изменениями.
- Компактным командам нужны более универсальные компетенции. HR-специалистам приходится совмещать экспертизу в людях, бизнесе и технологиях.
История Disney показывает, что цифровая трансформация меняет не только рабочие места в бизнес-подразделениях, но и саму структуру HR-функции.
Источник: Variety
