Промышленный шум оказался одной из главных проблем для сотрудников заводов и фабрик, уступив по степени риска лишь вредным химическим испарениям. Высокий уровень звукового воздействия как серьёзную угрозу для здоровья отметили 47% участников исследования.

Российский рынок труда пополнился совершенно новой профессиональной нишей — специалисты по продвижению в нейросетях стали реальностью, а не футуристической фантазией. Компании уже открыли более 100 вакансий для руководителей и менеджеров этого направления, и спрос продолжает расти.

Даже идеальное резюме и богатый опыт не спасут, если соискатель допускает фатальные ошибки уже на первых этапах общения с работодателем. Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко перечислила самые распространённые и, что важно, легко предотвратимые причины отказа при приёме на работу.

Российским соискателям, которые привыкли увеличивать доход за счет перехода в другую компанию, в следующем году придется пересмотреть свою стратегию. Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский заявил, что времена, когда смена работодателя автоматически гарантировала прибавку в 20–30%, безвозвратно уходят. В 2027 году, по его прогнозам, этот «лайфхак» перестанет работать для большинства специалистов.

Согласно свежему исследованию подавляющее большинство работающих жителей крупнейших городов России не планируют завершать карьеру с выходом на пенсию. Опрос, в котором приняли участие 1275 респондентов младше 60 лет из городов-миллионников, показал, что лишь малая часть готова полностью прекратить трудовую деятельность.

Вопрос использования социальных сетей в офисе стал одной из главных точек напряжения между сотрудниками и работодателями. С одной стороны, компании ужесточают ограничения, опасаясь падения производительности и утечек данных. С другой — для многих специалистов соцсети превратились в рабочий инструмент, без которого сложно общаться с клиентами, искать информацию и развивать личный бренд. О том, чем грозит нарушение запрета и как найти компромисс, рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.

Росстат опубликовал актуальные данные о средних заработных платах в регионах России по итогам марта 2026 года. Сравнительный анализ с показателями десятилетней давности выявил заметные перестановки в пятерке лидеров: столица укрепила позиции, Магаданская область вошла в элитный клуб, а Ненецкий автономный округ из него выбыл.

Каждый десятый работающий россиянин мечтает уйти в науку и образование, а 16% готовы освоить цифровые профессии даже при значительном понижении заработка. Таковы результаты опроса финансового маркетплейса, в котором приняли участие 3 тысячи человек в возрасте от 18 до 65 лет.

Российский бизнес все активнее возвращается к практике деловых поездок, несмотря на цифровизацию и распространение удаленной работы. За последние три года количество вакансий, предполагающих командировки, увеличилось на 28% — с 75 тысяч в начале 2023 года до 97 тысяч в первом квартале 2026 года. Такие данные представили сервис организации деловых поездок и платформа онлайн-рекрутинга по итогам совместного исследования.

Консалтинговая компания совместно с коммуникационным агентством представили масштабное исследование уровня доходов специалистов в сфере PR и корпоративных коммуникаций по итогам 2026 года. Аналитики изучили данные открытых источников и собственную экспертизу, чтобы составить актуальную картину спроса, предложения и цен на труд в этой динамичной отрасли.

Современный рынок труда кардинально изменился: сегодня соискатель выбирает компанию почти так же, как покупатель выбирает товар в интернет-магазине. Он изучает отзывы, оценивает их достоверность, обращает внимание на то, как работодатель реагирует на обратную связь, и только потом принимает решение. 95% кандидатов читают мнения сотрудников о потенциальном месте работы еще до того, как отправят резюме. При этом 48% соискателей считают наличие ответов от нанимателя прямым признаком надежности компании.

За первые пять месяцев 2026 года средние зарплатные ожидания соискателей в России выросли на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 69 837 рублей в месяц. Такие данные представил эксперт Роман Губанов на HR-сессии E+ Grand Summer Forum. При этом рост спроса на персонал в ряде профессий оказался еще более впечатляющим — количество резюме грузчиков и пекарей увеличилось на 145% (их зарплатные ожидания составляют 62 766 и 59 220 рублей соответственно). Также в число наиболее активно растущих специальностей вошли инженеры ПТО (+129%, ожидают 114 771 рубль), монтажники (+119%, 137 927 рублей) и автослесари (+106%, 114 728 рублей). Эксперты связывают этот всплеск с устойчивым кадровым голодом в этих сферах.

Рынок временной занятости в сфере автосервиса переживает настоящий расцвет. За январь–май 2026 года количество предложений о подработке для сотрудников автосервисов увеличилось на 61% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Среднее вознаграждение, которое готовы платить работодателям, составило 69 219 рублей в месяц.

Российский рынок труда переживает всплеск соискательской активности: за первые пять месяцев 2026 года количество размещенных резюме выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом средние зарплатные ожидания кандидатов достигли отметки в 69,8 тыс. рублей в месяц.

Современные технологии прочно вошли в повседневную жизнь, и теперь их влияние распространяется на рынок труда: уровень цифровизации кадровых процессов становится одним из ключевых критериев при выборе места работы. Согласно новому исследованию, в котором приняли участие более 1300 респондентов из разных возрастных групп и профессиональных сфер, практически каждый второй кандидат в возрасте до 45 лет обращает пристальное внимание на то, насколько продвинуты HR-инструменты у потенциального работодателя.

Аналитики ВШЭ изучили данные Росстата и выяснили, что более трети опрошенных россиян так или иначе используют искусственный интеллект. Однако многие из них предпочитают не афишировать свои компетенции перед руководством — из опасений, что на них возложат дополнительные задачи. Эксперты называют такую тактику «тупиковой», предупреждая, что очень скоро рынок труда не оставит места для тех, кто не владеет нейросетями.

По данным аналитиков, за первые пять месяцев 2026 года число компаний по подбору персонала и временному трудоустройству выросло с 16,9 тыс. до 18,7 тыс. — это самый высокий темп прироста за последние пять лет. В годовом выражении рост достиг 20,9%, что стало максимумом с 2022 года.

Директор по персоналу Олеся Бормотова рассказала, что под видом оценки компетенций компании всё чаще дают кандидатам реальные рабочие задачи, а затем используют результаты в своем бизнесе — не оплачивая труд и не нанимая автора. Особенно уязвимы специалисты в маркетинге, дизайне, HR, копирайтинге и digital.