Так часто бывает, что работники «на местах» не находят взаимопонимания с коллегами, работающими в офисе. Обоим командам кажется, что они лучше знают особенности бизнеса. Однако при этом, и у бэк-офиса, и у фронт-офиса могут быть «слепые зоны», в которых они обладают недостаточными знаниями. Чтобы этого избежать, в компании «ZAMANIA», например, предложили коллегам поменяться местами. О деталях проекта порталу HR-tv.ru рассказала HR бизнес-партнер сети Наталия Шапошникова.
