В наши дни продвинутые работодатели не стремятся тотально контролировать подчиненных, а напротив, предоставляют им максимум свободы и возможностей для самореализации и роста. Понимание, что такой подход более эффективен, есть у многих. В качестве доказательств этого утверждения можно привести массу корпоративных программ, которые направлены на развитие у сотрудников таких скиллов, как самоконтроль, ответственность в принятии решений, планирование трудового режима и самостоятельное распределение задач по степени их приоритетности.
