HR-аналитика — это не HR плюс аналитика. И HR-автоматизация — это не HR плюс новый инструмент. Если относиться к HR-функции как к продукту внутри организации, открывается совершенно другой язык для разговора об изменениях: гипотезы вместо отчётов, итерации вместо внедрений, пользователи вместо «сотрудников как ресурса». Именно этот сдвиг — от функции к продукту — позволяет HR наконец перестать догонять бизнес и начать его формировать. Сегодня своей экспертизой поделится Марианна Симонян – HR-эксперт, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ по направлению управления человеческими ресурсами, магистр HR-аналитики, основатель HR tech стартапа, международный EMBA.
