Информация о компании

Публикации

ОАО «РЖД» объединяет сотрудников разных должностей общим непроизводственным делом
РЖД провели Экотон и получили базу 1000+ контактов потенциальных сотрудников компании
РЖД вовлекает сотрудниц в улучшение производственных процессов и решение корпоративных задач
Как найти лучших и создать сильное профессиональное сообщество – кейс ОАО «РЖД»
Байкальская международная школа РЖД – летний лагерь для увлеченных наукой подростков
Компания РЖД обучила более 10 тысяч детей заботиться о своем здоровье во время пандемии
Как РЖД создала и развивает сервисный портал для сотрудников
«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД»
Четыре ступени лидерства: Система развития кадрового резерва ОАО «РЖД»

Видео

Новости компании

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.