Введите фамилию.
Введите имя.
На указанный адрес электронной почты вы получите уведомление об успешной регистрации, а так же код для подтверждения.
Номер телефона используется для входа на сайт.
Минимальная длинна пароля 8 символов. Пароль может содержать заглавные и строчные буквы, цифры и специальные символы. Например: oNQZnz$Hx2.
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане.
С наступлением пандемии многие работодатели столкнулись с дефицитом линейного персонала. Найти рабочего, водителя, кассира или менеджера по продажам стало еще сложнее, чем раньше. Спрос на рабочие специальности за год вырос в России на 41%
Как меняется «стоимость» сотрудников корпораций после смены позиционирования, почему перед трансформацией важно выслушать HR-директора и как вместе с брендбуком модифицируется рекрутмент
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России официально признала hh доминирующей платформой на рынке поиска работы с долей в 57%. Глава ведомства Максим Шаскольский подтвердил, что служба уже проводит проверку компании после многочисленных жалоб на "дискриминационный подход к участникам рынка".
HeadHunter Group PLC объявляет о назначении Дмитрия Сергиенкова генеральным директором. Михаил Жуков, возглавлявший HeadHunter с 2008 по 2023 гг., переходит на позицию Президента компании и сохранит свое место в Совете директоров.
Изменения в составе высшего руководства HeadHunter вступают в силу 1 марта 2023 г.
Доля увольнений по собственному желанию составила 61% во 2 квартале текущего года и 59% в третьем, что является рекордным показателем за всю историю наблюдений. За год доля этой причины увольнений выросла на 13 процентных пункта
Основная причина, по которой люди работают, – деньги (87%). Кроме того, 44% работают ради опыта, 43% – ради самореализации, каждый третий – ради саморазвития. Женщины чаще работают для самореализации, чем мужчины
Главными HR-задачами в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала (46%), над повышением квалификации работников (42%), над производительностью ( 42%) и формирование корпоративной культуры (34%)
Служба Исследований Headhunter выяснила, какие программы в сфере well-being в настоящее время реализуются в российских компаниях. Опрос проводился с 18 по 24 мая 2021 года среди порядка 150 российских компаний
Российские работодатели заботятся о том, чтобы сотрудники «были сыты» на рабочем месте, но реже уделяют внимание их психологическому состоянию. 74% организаций создают места для приема пищи, а штатный психолог есть только у 8%
Большинство опрошенных (64%) ориентируются на отзывы от бывших/нынешних сотрудников в интернете, чуть больше трети (39%) проверяет сведения о компании на сайте ФНС
63% опрошенных женщин и 60% мужчин испытывают на работе эмоциональный упадок — состояние, делающих человека эмоционально закрытым, отстраненным и безразличным к своей деятельности
За 2020 год на сайте было размещено 14 миллионов новых резюме, а за два месяца этого года – еще около 4 миллионов
Не сталкивались с коррупцией на работе лично 76% опрошенных соискателей: выше всего эта доля среди представителей медицины и фармацевтики (94%), а также специалистов банковской сферы (88%)
80% работающих соискателей заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. 15% работающих соискателей утверждают, что их работодатели им этого не предлагали, а ещё 5% работают неофициально
Аналитики HeadHunter выяснили у российских работодателей, какие навыки те считают важными в соискателях и как часто эти навыки на самом деле встречаются у кандидатов на собеседованиях
HeadHunter готовится провести крупнейшую за несколько лет M&A-сделку на российском рынке онлайн-рекрутинга, чтобы усилить позиции в регионах
Представители поколения беби-бумеров могли бы проработать на одного работодателя в среднем 26 лет, а поколение Z – в среднем около 17
Опрос: У половины респондентов зарплата с прошлого года не изменилась, 18% сообщили о росте зарплаты, а 26% – о сокращении
Выше всего доля тех, кто работал 31 декабря, среди представителей банковской сферы и эйчаров, в результате соцопроса выяснили аналитики. За сокращение или ликвидацию длинных выходных выступил каждый третий опрошенный фрилансер, а также половина возрастных соискателей.
Каждый четвертый работающий соискатель знает размер зарплаты всех своих коллег, выяснили аналитики. Также опрос прояснил, считают ли работники, что информация об оплате труда должна быть открытой для всех в организации.
Аналитики провели опрос среди 8 317 российских соискателей, чтобы выяснить их отношение к дресс-коду в компаниях. Выше всего доля соискателей, которым нужно носить форму или костюмы на работе. Лишь у 14% респондентов на работе дресс-кода нет совсем.
Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?
XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.
IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги
В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.
WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.
Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.
Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.
Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.
8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.
В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.
МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.
Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.
Группа компаний «Калашников»
WOW GROUP
WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.
АКРИХИН
Одна из ведущих российских фармацевтических компаний, выпускающая эффективные, доступные по цене и высококачественные лекарственные средства наиболее востребованных российскими пациентами терапевтических групп.
СБЕР ЕАПТЕКА
Российская интернет-аптека. Создана в 2011 году. По итогам 6 и 9 месяцев 2020 года компания заняла второе место в тройке крупнейших аптечных сервисов дистанционного заказа.
ЛитРес
Группа компаний «ЛитРес» включает бренды Литрес, MyBook, LiveLib, ЛирРес Самиздат, ЛитРес Чтец и ЛитРес Библиотека.
Get experts
Команда Get experts работает на российском рынке с 2009 года. Сначала она входила в состав британской рекрутинговой компании как ее российское подразделение (ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент), но в мае 2022 года вышла из международной сети и сейчас продолжает работу под брендом Get experts.
Alias Group
Alias Group – инвестиционная компания, которая объединяет активы в различных секторах экономики. Основной бизнес-актив холдинга — федеральный девелопер «Неометрия», который входит в топ-30 крупнейших застройщиков страны и возводит жилые комплексы в Сочи, Краснодаре, Новороссийске, Геленджике и Ростове-на-Дону. Кроме того, компания активно инвестирует в проекты в разных отраслях на всей территории Российской Федерации.
FM Logistic
В FM Logistic работают 27 500 сотрудников, которые верят, что цепочки поставок могут оказывать положительное влияние на людей и планету. Мы реализуем нашу идею в 14 странах Европы, Азии и Латинской Америки.
Directum
Directum — российская ИТ-компания. Разработчик интеллектуальных программных продуктов и сервисов для управления цифровыми процессами и документами. Оказывает полный спектр услуг по выстраиванию цифрового взаимодействия: анализ бизнес-процессов, создание, внедрение и сопровождение ИТ-решений для организаций различных масштабов и отраслей.
Fix Price
Одна из ведущих на международном рынке и крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен. На 30 сентября 2022 года сеть магазинов Fix Price насчитывала 5 462 магазина в России и странах ближнего зарубежья, в каждом из которых представлены порядка 2 000 позиций в примерно 20 товарных категориях.
ПСБ
ПАО «Промсвязьба́нк» (ПСБ) — российский банк, основанный в 1995 году. Штаб-квартира — в Москве. ПСБ входит в составляемый Банком России перечень системно значимых кредитных организаций, а также входит в ТОП-10 банков страны по объёму активов. С 2019 года ПСБ является опорным банком для осуществления операций по государственному оборонному заказу и крупным государственным контрактам.
Авито
Интернет-сервис для размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и резюме на рынке труда, а также услугах от частных лиц и компаний, продажи бытовой техники, электроники, одежды, занимающий первое место в мире среди классифайдов.
Газпромбанк
Один из крупнейших универсальных банков России, занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала. Головной офис расположен в Москве. Включён Банком России в перечень системно значимых кредитных организаций.
ВсеИнструменты.ру
АО АВТОВАЗ
LADA – автомобильный бренд №1 в России. Доля рынка Марки составляет 20%.
Бренд LADA представлен в сегментах В, В+, SUV и LCV, которые составляют 6 модельных семейств: Vesta, XRAY, Largus, Granta, Niva Legend и Niva Travel. Марка занимает 20% российского рынка легковых автомобилей.
Реализацией автомобилей LADA занимается более 300 официальных дилеров во всех субъектах Российской Федерации и в 30 странах по всему миру.
ООО ПУЛЬС
«Пульс» – комплексная HR-платформа для цифровизации HR и управления талантами.
Биннофарм Групп
Фармацевтическая компания объединяет пять крупных производственных площадок в разных регионах России. Предприятия «Биннофарм Групп» выпускают лекарственные препараты в разных формах, в том числе из собственных фармацевтических субстанций.
ТС «Пятёрочка»
Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.
Газпром-Медиа Холдинг
Российская медиакомпания, активы которой представлены в основных сегментах медиарынка: телевидение, радио, пресса, кинопроизводство и дистрибуция, интернет-платформы.
Улыбка радуги
«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом
Сегодня, специально для TheHRD.ru Татьяна Ферик, руководитель по управлению персоналом сети «Буквоед», расскажет о признаках, которые являются сигналами о том, что сотрудник скоро покинет компанию.
Системы аналитики уже умеют предсказывать увольнение сотрудника за три месяца до того, как он сам об этом задумается. Чат-боты проводят первичные собеседования, а дашборды подсвечивают «проблемные» отделы красным. На этом фоне всё чаще звучит вопрос: зачем бизнесу руководитель среднего звена, если цифры и так всё показывают? Специально для TheHRD.ru, клинический психолог, коуч ICF и бизнес-тренер Артём Ступак объясняет, какие управленческие функции принципиально не оцифровываются, почему попытка «заменить» живого руководителя алгоритмом разрушает команды, и что HR может сделать, чтобы технологии усиливали менеджеров, а не вытесняли их.
Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».
Оценка сотрудников не должна зависеть от личных симпатий руководителя или первого впечатления. Как выстроить объективную систему оценки, использовать измеримые критерии и принимать обоснованные кадровые решения, специально для TheHRD.ru рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агенстве.
Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution
«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Пятилетний кадровый план сегодня приходится строить в ситуации, когда сама бизнес-модель компании может измениться раньше, чем будет реализована половина заложенных в него решений. Поэтому HR приходится планировать не столько будущие должности, сколько способность бизнеса быстро находить людей на критически важные роли.
Эксклюзивно для TheHRD.ru Гера Саркисян, основательница и CEO event & mice агентства AYVA, рассказывает, из чего складывается командный дух, когда коллеги видятся в основном на экране, какие привычки и правила его держат и что это даёт бизнесу.
RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.