AGC

Информация о компании

Публикации

«Повышение хочу! Пусть меня научат!»: как строят карьеру в AGC

Редкий сотрудник не мечтает обзавестись когда-нибудь собственным кабинетом и удобным кожаным креслом. Правда, не многие обладают смелостью самостоятельно заявить о своих профессиональных амбициях. Почему бы не помочь таким кадрам вырасти, подумали в компании AGC Flat Glass Klin. О деталях этой помощи порталу HR-tv.ru рассказала Лариса Черных, менеджер по обучению и развитию персонала Компании AGC .

Видео

Черных Лариса

Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой

Какой сотрудник не мечтает стать руководителем? Правда, обычно, чтобы этого добиться, надо не только наработать внушительный опыт, но и заручиться поддержкой линейного руководителя. А что будет, если дать персоналу карты в руки и позволить, минуя визу начальства, выдвигать свою кандидатуру на повышение? Именно такой проект реализовывается в компании AGC. О деталях проекта порталу HR-tv.ru рассказала Лариса Черных, начальник отдела карьерного развития.

Подписка на новости компании:

Компания в социальных сетях:

Мероприятия

22 июля 2026 г. Ср

г. Москва

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома и Совкомбанка» — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

26 июля 2026 г. Вс

г. Сан-Паулу, Бразилия

Бразилия — один из самых быстрорастущих финтех-рынков мира и лидер цифровой трансформации банковской отрасли. В рамках международной бизнес-миссии участники посетят ведущие банки, финтех-компании и инновационные экосистемы страны, включая Pismo (Visa), Matera, Inter, C6 Bank, Stark Bank, XP и Ebanx.

2 августа 2026 г. Вс

г. Сан-Паулу, Бразилия

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

10 сентября 2026 г. Чт , 9:00 - 17:00

Онлайн

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

21 сентября 2026 г. Пн , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

21 октября 2026 г. Ср

г. Алматы , Республика Казахстан

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

3 декабря 2026 г. Чт

Онлайн

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Другие рекомендуемые компании

WOW GROUP

WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.

Вилгуд

Сеть умных автосервисов «Вилгуд» – редкий пример успешно развивающегося стартапа в условиях кризиса в России.

Tele2

Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме.

UPM

UPM – один из ведущих мировых лесопромышленных концернов - поддерживает торговые отношения с Россией с конца XIX века. В настоящее время UPM экспортирует в Россию и продает бумагу и этикеточные материалы, ведет закупки древесного сырья и макулатуры, а также владеет заводом по производству фанеры UPM Чудово в Новгородской области. Торговые операции и логистика по всей России управляются из офисов, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники отдела продаж UPM отслеживают маршрут каждой партии, от производства до склада потребителя, предлагают информационную поддержку и технические консультации.

Xerox

Xerox — международная компания с подразделениями более чем в 160 странах мира. Годовой оборот компании составляет 11 миллиардов долларов. Xerox создаёт технологические решения для работы с информацией и документами дома, в офисе и на промышленных предприятиях. Также компания оказывает услуги по аутсорсингу документоёмких процессов и комплексных информационных проектов.

ZENDEN Group

ZENDEN Group – российский диверсифицированный многопрофильный холдинг федерального масштаба. Под управлением компании находится розничная сеть, современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

X5 Retail Group

X5 Retail Group — ведущая компания современной розничной торговли, которая управляет сразу несколькими сетями: магазинами у дома «Пятерочка», супермаркетами «Перекресток», гипермаркетами «Карусель» и магазинами «Экспресс-ретейл».

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» работает на финансовом рынке с 1990 года.

ОАО «Жилкомплекс»

ОАО «Жилкомплекс» - крупнейшая управляющая компания Наукограда Королёв с более чем 60-летней историей, которая на протяжении всего периода своей деятельности демонстрирует способность к росту, развитию и успешной адаптации к изменениям. Входит в ТОП-10 рейтинга ГЖИ среди 964 УК Московской области.

World Class

World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России

World Gym

международная сеть фитнес-клубов, занимающая лидирующие позиции в мировой фитнес-индустрии. Основана в 1976 году. Сегодня cеть World Gym насчитывает 225 клубов в 20 странах и территориях мира: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Россия, США, Германия, Южная Корея и др.

Win2Win Communications

Всемирный фонд дикой природы (WWF)

Всемирный фонд дикой природы (WWF) — одна из крупнейших независимых международных природоохранных организаций, объединяющая около 5 миллионов постоянных сторонников и работающая более чем в 100 странах.

Zolla

Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.

ВсеИнструменты.ру

Онлайн-гипермаркет ВсеИнструменты.ру - все для дома и дачи, строительства и ремонта.

Voxel

Voxel — сеть независимых диагностических рентген-центров. Компания проводит 2D, 3D-исследования и цефалограммы для стоматологии, оториноларингологии и челюстно-лицевой хирургии.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

VIG Trans

Группа компаний VIG Trans - это логистический оператор и таможенный брокер на территории РФ, который занимается организацией внешнеэкономической деятельности юрлиц.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Благополучие МВС: как ИТ-компания превратила заботу о сотрудниках в инновационный продукт

Александра Иванова

Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Анастасия Могилевская

Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом

Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Елена Литвинова

Что делать с сотрудниками, которые переросли свою позицию, но не хотят быть менеджерами

Когда сотрудник перерастает свою должность, кажется, единственный путь — стать руководителем. Именно здесь многие компании совершают системную ошибку.

Проект: Internal Talent Pool

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Алексей Авраменко

Как одна оплошность сотрудника убивает компанию. Обучаем кибергигиене правильно

Когда мы говорим о кибербезопасности, обычно представляем сложные коды, многоуровневые системы защиты или злоумышленника, который сутками подбирает пароли.

Сообщество авторов MWS: как внутренняя редакция и экспертный контент превратили ИТ-компанию в амбассадора №1 на Хабре

«Сообщество авторов MWS» — это проект МТС Web Services (MWS) по созданию пула внутренних экспертов-амбассадоров, которые через публикации, подкасты и выступления формируют репутацию компании как центра передовых ИТ-компетенций.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”

Алексей Шаповалов

Пересмотр зарплатных ожиданий поколения Z: как договариваться без конфликтов

Средние зарплатные ожидания зумеров за год выросли на 19% – до 58,1 тыс. рублей, по данным hh.ru. Чаще всего кандидаты до 27 лет просят 70–100 тыс. рублей, а почти треть – от 100 тыс., причем нередко без опыта или со стажем меньше года. Одновременно 52% компаний признают, что испытывают сложности с наймом молодых специалистов, и главную из них, завышенные ожидания – называют 57% работодателей.

AI-помощник Skillbox: как мы сократили рутинную нагрузку на 50% и увеличили пропускную способность карьерного центра.