Фото эксперта

Савельев Михаил

Директор , Учебный Центр "Информзащита"

Михаил Савельев, директор Учебного центра «Информзащита»

Образование:

ММВШБ МИРБИС - Маркетинг, MBA

Академия ФСБ

ИКСИ Академии ФСБ России, инженер электросвязи, диплом о высшем образовании с отличием

Работа:

Директор Учебного центра «Информзащита» - крупнейшего учебного центра в области корпоративной безопасности.

Опыт работы в информационной безопасности на топовых позициях с 2001 года.

Области экспертизы

Информационная безопасность
корпоративная безопасность

Подписка на материалы эксперта

Подпишитесь на обновления и оставайтесь в курсе последних новостей проекта и обновлений

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Геймифицированная система мотивации с расчетом KPI – кейс Cordiant
Савельев Михаил
Геймифицированная система мотивации с расчетом KPI – кейс Cordiant

Проект «Школа Кордиант» нацелен на развитие и повышение уровня экспертности продавцов в дилерских центрах компании Cordiant сегмента В2В.
Предвидеть непредвиденное: как пресечь ЧП в компании
Савельев Михаил
Предвидеть непредвиденное: как пресечь ЧП в компании

Без негативного сценария не обеспечишь позитив. Почему кадровикам полезно взглянуть на компанию глазами "безопасника"? Что позволит застраховаться от ЧП и предвидеть любые непредвиденности? Ответами на эти вопросы в одном из интервью HR-tv.ru поделился директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев.
Каждый новенький – мошенник
Савельев Михаил
Каждый новенький – мошенник

Чтобы в вашу организацию не проникли нежелательные элементы, надо считать потенциально опасным каждого вновь приходящего. Такое мнение в одном из интервью порталу HR-tv.ru высказал директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев. Он также ответил на вопросы, кто должен проверять документы кандидата – HR или служба безопасности, как организовать контроль за персоналом, чтобы обойтись без ЧП.
Кто украл кошелек?
Савельев Михаил
Кто украл кошелек?

Как отличить полиграфолога-профессионала от шарлатана, и в каких случаях полиграфолог откладывает полиграф и вычисляет лжеца "вручную", в одном из самых популярных интервью порталу HR-tv.ru рассказал директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев. Ознакомившись с беседой, вы узнаете, как происходит подготовка к проверке на полиграфе, как успокоить человека и тем самым настроить аппарат на восприятие малейших изменений состояния испытуемого.
В компании ЧП – а у вас уже есть план действий
Савельев Михаил
В компании ЧП – а у вас уже есть план действий

ЧП в компании. Как не оказаться застигнутым происшествием врасплох, какой план действий должен быть под рукой? Как грамотно провести служебную проверку? Порталу HR-tv.ru рассказал в одном из интервью директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев.
С каким сотрудником компании не по пути
Савельев Михаил
С каким сотрудником компании не по пути

Уволили няню – пересчитайте серебряные ложечки. Как выявить потенциально опасного сотрудника и правильно с ним расстаться? Как сделать так, чтобы персонал не уносил с собой секреты компании? Об этом порталу HR-tv.ru рассказал директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев в одном из самых просматриваемых интервью.

Видео с экспертом

«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
Савельев Михаил
«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать

Компания Cordiant создала обучающую программу для развития отраслевых компетенций сотрудников, мотивации менеджеров по продажам дилерской сети и привязки результатов обучения к результатам продаж менеджера в каждом конкретном регионе. Платформа продолжит свое развитие как в России, так и на новых для себя рынках, СНГ, европейских странах.
Можно ли обмануть полиграф?
Савельев Михаил
Можно ли обмануть полиграф?

Стоит ли опасаться, что кандидат сможет обмануть полиграф? Можно ли в действительности обмануть полиграф? Как полиграфолог определяет противодействие со стороны проверяемого? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Проверка на полиграфе
Савельев Михаил
Проверка на полиграфе

Как проходит проверка на полиграфе? Кто должен проводить проверку: профессиональный полиграфолог или HR? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Область применения полиграфа
Савельев Михаил
Область применения полиграфа

В каких случаях применяется полиграф? При каких условиях он не может быть применим? При подборе на какие должности стоит применять проверку на полиграфе? Как реагируют соискатели на требование работодателя пройти проверку на полиграфе? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Служебные проверки
Савельев Михаил
Служебные проверки

Какими бывают служебные проверки? Кто должен проводить служебные проверки Служба безопасности или HR? Как распределяются роли в проведении служебных проверок? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Взаимодействие HR со Службой безопасности
Савельев Михаил
Взаимодействие HR со Службой безопасности

Кто должен заниматься кадровой безопасностью HRили Служба безопасности? Кто должен налаживать взаимодействие между двумя отделами? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Кадровая безопасность. Ч.2
Савельев Михаил
Кадровая безопасность. Ч.2

Что нужно кадровику, чтобы обеспечить кадровую безопасность? Какими знаниями должен обладать HR по кадровой безопасности? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Кадровая безопасность. Ч.1
Савельев Михаил
Кадровая безопасность. Ч.1

Что такое кадровая безопасность? Какими знаниями по КБ должен обладать HR-специалист? Готовы ли современные кадровики отражать удары по кадровой безопасности? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.

Консультация с экспертом

Мероприятия

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Эксперты в схожей области экспертизы

Бируля Иван

Директор По Безопасности,

Ожегов Сергей

Генеральный Директор , Ооо "Сёрчинформ"

Рекомендуемые материалы

Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений
Марина Ускова
Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений
Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников
Олеся Бормотова
Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Игорь Никитин
Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Сотни откликов на вакансию, десятки просмотренных резюме, бесконечные переписки, а нужный сотрудник так и не найден. Пока рекрутер разбирает поток кандидатов, сильные специалисты могут уйти к конкурентам, а время HR-команды уходит на собеседования с заведомо неподходящими соискателями. Искусственный интеллект обещает ускорить подбор, но есть риск: вместо решения проблемы он может лишь автоматизировать ошибки отбора.
Корпоративные СМИ и рассылки: как не превратить их в спам
Анастасия Могилевская
Корпоративные СМИ и рассылки: как не превратить их в спам
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.

Дмитрий Басс
Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

Описание вакансии — это не формальность и не список требований, который нужно разместить на работном сайте. Это первое знакомство кандидата с компанией и одновременно проверка того, насколько сам работодатель понимает свою потребность. Если вакансия составлена формально, даже сильный специалист может пройти мимо. Сегодня вместе с HR-экспертом Дмитрием Бассом разберемся, как описать позицию так, чтобы привлечь подходящих людей, не отпугнуть их завышенными ожиданиями и не потратить время на десятки нерелевантных откликов.
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Сергей Кирилловский
HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея

Когда упоминают корпоративную инструкцию, на ум приходит документ, пронизанный неживыми связками: «во избежание», «в установленном порядке», «осуществляющий деятельность». Слова вроде знакомые, а что хотят от сотрудников — непонятно.
Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов
Оксана Баланова
Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать
Сергей Матешук
Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать