Кто украл кошелек?

Как отличить полиграфолога-профессионала от шарлатана, и в каких случаях полиграфолог откладывает полиграф и вычисляет лжеца "вручную", в одном из самых популярных интервью порталу HR-tv.ru рассказал директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев.

Ознакомившись с беседой, вы узнаете, как происходит подготовка к проверке на полиграфе, как успокоить человека и тем самым настроить аппарат на восприятие малейших изменений состояния испытуемого.

сумочка

Тезисы беседы:

- Отличия профессионального полиграфолога от непрофессионального можно выявить по тому, что непрофессиональный полиграфолог, поскольку он понимает, что его услуга не вполне компетентна, чаще всего не дает никаких письменных заключений. Он не прикладывает к результатам и полиграммы, распечатанные или в каком-то виде сохраненные, у него чаще всего не являются приложением к результатам деятельности. Непрофессиональный полиграфолог чаще всего стремится, чтобы его результаты никто не мог проверить, соответственно, он их не предоставляет.

- Практика полиграфолога складывается не сразу с окончания обучения, а именно с возрастом. Достоверные факты и случаи, когда полиграфолог, имеющий стаж пять – восемь лет, приходя на предприятие с какой-то проверкой небольшого инцидента, например, кража кошелька и известен круг подозреваемых не более пяти человек. При таком условии он может обойтись даже без полиграфа.

- На мой взгляд, лучше в данном случае сотрудничать с компаниями, которые имеют хорошую историю, дают хорошие рекомендации на рынке. Я ни в коем случае не пытаюсь умалить роль специалистов одиночек, среди которых тоже есть действительно хорошие специалисты. Но таких людей  лучше подбирать по рекомендациям.

Читать или смотреть далее>>

При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.