Меньшова Татьяна

Как модернизировать учебный портал, чтобы за три года более 1,5 млн слушателей прошли дистанционное обучение

Цифровые сервисы становятся надежными помощниками, облегчая работу как сотрудникам HR, так и всей организации

О трендах корпоративного обучения и о том, каким навыкам в банке уделяют особое внимание при выстраивании процесса обучения персонала, поговорили с Татьяной Меньшовой, начальником управления обучения и развития персонала ПСБ

На момент старта проекта в компании не существовало системы оценки персонала. Кроме этого, лишь 25% руководителей принимали участие во внутреннем обучении

ПСБ предложил сотрудникам компании прокачать навыки переговоров и публичных коммуникаций в игровом формате. После реализации проекта количество контрактов, заключаемых участниками, возросло на 20%.

«Подзарядка» – часть плана по формированию культуры Life Long Learning: это образовательная платформа, которая помогает получать полезные знания как в профессиональной, так и в личной сфере, а также расширяет горизонты мышления

Последнее время модно говорить о трендах. Но без нашего прошлого, без переосмысления полученного опыта и извлечения из него полезных уроков, трудно двигаться дальше

Один из наиболее востребованных и одновременно западающих навыков – это переговоры. Не каждый сотрудник умеет четко, кратко и понятно изложить свою мысль, эффектно и убедительно презентовать себя и свой проект

Каждый день мы слышим о том, какие профессии перестанут существовать в ближайшее время. И в этой ситуации обязанность ответственного работодателя – дать сотрудникам возможность подготовится к этим изменениям

Чтобы быть нужными и полезными, HR нельзя смотреть на сотрудников, как на ресурс, и необходимо воспринимать их как клиентов, уверена Татьяна Меньшова, начальник управления обучения и развития персонала ПСБ

Успех любого проекта во многом зависит от того, кто станет подрядчиком. Ведь провайдер в значительной мере отвечает за сроки запуска, его качество и результаты, эффективность затрат, что в конечном итоге напрямую отражается на вашей репутации

Микрообучение в наше время – это не погоня за новыми форматами ради новых форматов. Это насущная необходимость, которую диктует наше время, и то, как изменился подход к восприятию и усвоению контента

Дистанционное обучение пришло в нашу жизнь навсегда. И это не только и не столько следствие ограничений, связанных с пандемией, сколько веяние времени, где мобильности и глобальности становится все больше

Мы наблюдаем тренд, который влияет на лояльность сотрудников к работодателю: возможность расширить поле своей экспертности, осваивая смежные специальности и профессии на работе

ПСБ запустил программу развития руководителей, в которой приняло участие более 90% всех управленцев банка