Зумеры оказались самыми депрессивными сотрудниками
Представители поколения Z жалуются на депрессию и выгорание на 224% чаще своих более старших коллег. Из-за этого они ежедневно пропускают рабочие задачи и не укладываются в сроки – результаты зарубежных исследований.
Как отмечается в исследовании UKG, более 70% зумеров – людей, родившихся в период с 1997 по 2010 год - регулярно сообщают о выгорании, а более 60% недовольны своим опытом работы. Кроме того, почти треть опрошенной молодежи этой возрастной категории считают, что работа негативно влияет как на их психическое, так и на физическое здоровье.
По словам представителей бизнеса, зумеры чаще остальных сотрудников пропускают выполнение ежедневных задач и не укладываются в сроки. Кроме того, они склонны увольняться одним днем, если не находят взаимопонимания с командой и руководителем.
В свою очередь в агентстве Vitality подсчитали, что молодые сотрудники на 224% чаще страдают депрессией, чем миллениалы или представители поколения «Икс». Слабая психологическая конституция зумеров приводит к тому, что они чаще мучаются от бессонницы и хуже противостоят стрессу.
Несколько опросов, включая опрос от Intelligent.com, показывают, что один из шести работодателей колеблется, когда вынужден нанимать сотрудника-зумера. Опрос представителей 966 компаний показал, что 75% из них считают, что работа сотрудников из поколения Z неудовлетворительна, и 6 из 10 этих компаний уволили недавнего выпускника колледжа в его первый год работы. Среди основных причин, указанных респондентами: представители поколения зумеров из-за своего «депрессивного» отношения к жизни воспринимаются как непрофессиональные, немотивированные и обладающие недостаточными навыками общения и умением работать в команде.
Эксперты отмечают, что просто игнорировать таких сотрудников не получится - уже к 2030 году треть всех работников в мире составят именно представители поколения Z, а следовательно, работодателям уже сейчас нужно пересматривать подходы к управлению персоналом, повышать условия труда и искать инструменты, которые позволят органично вписать зумеров в существующие корпоративные правила.
Источник: https://fortune.com/
