Женщинам с детьми предложили возможность удаленной работы

В Российскую трехстороннюю комиссию поступил законопроект, который предлагает создать удобные варианты занятости для женщин с детьми, включая возможность удаленной работы.

Автор инициативы, лидер думской фракции «Справедливая Россия - За правду» Сергей Миронов, напоминает, что еще в прошлом году Счетная палата рекомендовала внести в Трудовой кодекс требование для работодателей переводить сотрудниц с семейными обязанностями на удаленный или гибкий режим работы. Министерство труда также призвало работодателей проявлять понимание к беременным женщинам, предоставляя им возможность работать из дома. Однако на данный момент удаленная работа для беременных и женщин с детьми остается на усмотрение работодателя, а не его обязанностью. Депутат предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы разрешить удаленную работу беременным, матерям с детьми до трех лет, одиноким женщинам и тем, кто воспитывает детей без матери, включая отцов и опекунов.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что идея создания дополнительных преференций для беременных и родителей, воспитывающих детей в одиночку, в виде обязательных требований для работодателей по установлению дистанционной работы не нова. Он подчеркивает, что это может быть полезным инструментом для улучшения условий труда, но необходимо учитывать специфику трудовых функций работников с детьми. Например, в сферах образования, здравоохранения и на предприятиях полного цикла перевод на удаленный режим может быть невозможен. Если же работники будут переведены на другие должности, это может привести к снижению их заработка, что также является важным фактором. Эксперт предостерегает, что такие меры могут сделать работников с детьми менее привлекательными для работодателей, что в итоге может усложнить трудоустройство.

Заместитель директора Института экономики, управления и права Московского городского педагогического университета Вадим Ковригин уверен, что без специальных стимулов работодатели вряд ли будут активно внедрять меры поддержки для семейных сотрудников. К таким стимулам могут относиться налоговые льготы и другие преференции для компаний, которые принимают такие меры, а также разработка индексов корпоративной социальной ответственности и составление рейтингов крупнейших работодателей по уровню социальной ответственности.

Источник: https://rg.ru/