Женщин-руководителей становится больше
Работодатели стали более лояльно, нежели три года назад, относиться к женщинам, претендующим на руководящие позиции.
По данным исследования кадровой компании UTEAM, в 2023 году больше трети соискательниц, претендовавших на вакансии высшего и среднего менеджмента, получили оффер. Для сравнения: три года назад, в 2021 году, доля соискательниц, которых в итоге взяли на позицию из категории высшего и среднего менеджмента, составляла всего 23%. При этом количество мужчин и женщин, у которых есть хотя бы минимальный управленческий опыт, почти сравнялось.
Чаще всего женщин на должности руководителей принимают компании из отраслей «Розничная торговля», «Гостиницы и рестораны», «Здравоохранение», «Маркетинг и реклама». Эксперты также отмечают, что большой потенциал для женщин-управленцев есть и в ИТ-секторе. Наиболее закрытыми для женщин-управленцев остаются «Строительство», «Добыча сырья» и «Производство».
При этом зарплатные ожидания у женщин-руководителей по-прежнему меньше, чем у мужчин: в Москве это не менее 150-200 тысяч рублей против 170-220 тысяч рублей в случае с линейными руководителями. Эксперты объясняют это отраслевой спецификой: мужчины чаще претендуют на вакансии в компаниях, которые занимаются добычей полезных ископаемых, строительством, финансами, тяжелой промышленностью - где средний уровень заработных плат, как правило, выше.
Также по данным НАФИ Индекс деловой активности женщин в России в 2023 году достиг 73,7% — это максимальное значение с начала измерений, то есть, с 2015 года.
