Зарплаты в ЖКХ подскочили до 100 тысяч, но отрасль страдает от острого дефицита кадров
Несмотря на значительный рост зарплат, коммунальная сфера в России продолжает испытывать колоссальную нехватку сотрудников. Разрыв в оплате труда между столицей и регионами достигает пятикратного размера, а узкие технические специальности и вовсе оказываются на грани исчезновения.
Представление о ЖКХ как об отрасли, где работают только дворники и сантехники, безнадежно устарело. Сегодня это сложный механизм, включающий рабочих, инженеров и даже ИТ-специалистов, без которых управление современными домами уже невозможно.
Аналитики выделили три ключевые группы сотрудников отрасли:
- Рабочие: дворники, электрики, кровельщики.
- Инженерно-технические: специалисты котельных, вентиляции, производственных отделов.
- Цифровые: сотрудники, внедряющие автоматизированные системы управления зданиями.
По данным за первые месяцы 2026 года, зарплаты в отрасли заметно выросли. В Москве дворники могут получать до 100 тысяч рублей, тогда как в регионах их доход редко превышает 40 тысяч. В некоторых субъектах РФ ставки и вовсе остаются на уровне 20–25 тысяч рублей, что делает работу непривлекательной для местных жителей.
Особенно остро стоит проблема с узкими техническими специалистами. Спрос на дворников в декабре 2025 года вырос на 128%, но еще сложнее ситуация с лифтерами. На сегодняшний день открыто около 800 вакансий, однако активных резюме специалистов — всего около сотни, причем многие отклики оставляют люди без квалификации. Профессия электромеханика по лифтам, по словам экспертов, становится «вымирающей»: старые кадры уходят на пенсию, а молодежь не идет из-за высокой ответственности и сложных условий труда.
Ситуацию усугубляет конкуренция с логистикой и сервисами доставки, где за сопоставимые деньги предлагают более гибкие графики и меньшую нагрузку. Сокращение миграционного потока также лишило отрасль части линейного персонала.
«Людям нужны не только деньги, но и нормальные условия труда и уважение к профессии, — резюмирует Анна Конева. — Пока ЖКХ не научится показывать себя как место для стабильной и достойной карьеры, кадровый дефицит будет только усиливаться».
Источник: Mega-Personal
