Зарплатные ожидания россиян подскочили на 15%, а каждый второй выбирает работодателя по деньгам и репутации
За первые пять месяцев 2026 года средние зарплатные ожидания соискателей в России выросли на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 69 837 рублей в месяц. Такие данные представил эксперт Роман Губанов на HR-сессии E+ Grand Summer Forum. При этом рост спроса на персонал в ряде профессий оказался еще более впечатляющим — количество резюме грузчиков и пекарей увеличилось на 145% (их зарплатные ожидания составляют 62 766 и 59 220 рублей соответственно). Также в число наиболее активно растущих специальностей вошли инженеры ПТО (+129%, ожидают 114 771 рубль), монтажники (+119%, 137 927 рублей) и автослесари (+106%, 114 728 рублей). Эксперты связывают этот всплеск с устойчивым кадровым голодом в этих сферах.
Однако конкуренция за сотрудников сегодня выходит далеко за рамки финансовых условий. Согласно опросу «Авито Работы», 45% работающих россиян учитывают репутацию работодателя при выборе компании. При этом ключевыми атрибутами привлекательного HR-бренда названы здоровые отношения между руководителями и подчиненными (43%), командный дух и внутренняя культура (33%), а также общая атмосфера на рабочем месте (32%). Это подтверждает, что в борьбе за кадры бизнесу приходится уделять внимание не только кошельку, но и доверию, прозрачности и качеству рабочей среды.
Тем не менее, высокая зарплата остается безусловным приоритетом для 51% опрошенных. Следом по значимости идут удобное расположение работы (34%), официальное трудоустройство (31%), гибкий график (28%) и баланс между работой и личной жизнью (27%).
Особенно чувствительны к репутации работодателя представители творческих и интеллектуальных профессий: 64% сотрудников маркетинга и PR обращают внимание на имидж компании, среди работников салонов красоты этот показатель составляет 57%, у дизайнеров и проектировщиков — 56%, в финансовой сфере, логистике и HR — по 55%, а в ИТ-секторе — 53%. Как отмечает Роман Губанов, это наглядно демонстрирует, что конкуренция за кадры сегодня строится не только на зарплате, но и на доверии, прозрачности и качестве рабочей среды.
Эту тенденцию подтверждает также эксперт Екатерина Сон: по данным премии E+ Awards, каждый седьмой бренд в 2025 году запустил кампанию по развитию бренда работодателя, и в ближайшие годы тренд только усилится. Чтобы оценить реальное влияние HR-практик на бизнес и создать общеиндустриальные ориентиры, осенью 2026 года будет запущена новая премия E+ People.
Источник: Авито Работа
