За обедом — в чатах: 64% россиян решают рабочие вопросы в перерыв
Исследование делового квартала «Сколково Парк» показало, что обеденный перерыв для большинства работающих россиян перестал быть временем полного отключения от рабочих процессов. 64% опрошенных за прошедшую неделю хотя бы раз отвечали на сообщения, принимали звонки или выполняли задачи во время обеда в офисе.
Рабочие вопросы за обедом: масштаб явления
Более четверти респондентов (28%) занимаются рабочими делами за обедом ежедневно. Ещё 36% делают это в отдельные дни — в зависимости от ситуации. При этом почти каждый четвёртый (24%) продолжает читать сообщения, хотя отвечает на них уже после перерыва. Полностью отключаются от работы на время обеда лишь 12% опрошенных.
Привычка оставаться на связи сохраняется и у тех, кто обедает вне офиса. Среди сотрудников, которые ходят на кухню, в столовую или кафе, 58% за ту же неделю хотя бы раз отвечали на рабочие сообщения во время перерыва. Смена обстановки, как отмечают авторы исследования, не всегда помогает отвлечься: за столиком в кафе человек продолжает участвовать в тех же обсуждениях, что и за компьютером.
Почему сотрудники не отключаются
Срочные задачи — не главная причина работать в обед. Среди тех, кто так поступает, 37% хотят сразу закрыть вопрос, чтобы не возвращаться к нему позже. Ещё 29% считают, что коллеги ждут быстрого ответа. Работу в обед срочными задачами объясняют 22%, а для 12% проверка чатов стала привычкой.
Чего хотят сами сотрудники
Если бы в организации обеденного перерыва можно было изменить что-то одно, 39% опрошенных выбрали бы возможность провести его без звонков и сообщений по работе. Ещё 27% хотели бы спокойно поесть, не торопясь возвращаться к задачам, 21% — выходить на короткую прогулку. А 13% предпочли бы обедать с коллегами без обсуждения рабочих вопросов.
«Сотрудники привыкли быть на связи, и обед всё чаще проходит параллельно с рабочими делами. При этом, как показывает опрос, многим хотелось бы использовать это время иначе — спокойно поесть, пообщаться с коллегами или прогуляться. Это вполне конкретный запрос к инфраструктуре бизнес-центра: рядом с офисом нужны кафе и другие места, где можно пообедать, а выйти на прогулку должно быть так же просто, как спуститься за кофе. Когда на дорогу и поиск места для обеда уходит минимум времени, у человека остаётся больше возможностей провести перерыв так, как ему удобно», — отмечает Елена Малиновская, директор по аренде делового квартала «Сколково Парк».
Что это значит для HR
Результаты исследования фиксируют разрыв между формальным правом на перерыв и реальной практикой: даже выйдя из офиса, сотрудник остаётся в рабочем контексте. Для HR-специалистов это сигнал о необходимости более чётко проговаривать культуру отключения — от договорённостей внутри команд до обустройства пространства, где обед не требует спешки.
Источник: Сколково Парк
