За низкую продуктивность штрафы назначают в каждой четвертой компании
Многие работодатели готовы использовать строгие методы по отношению к сотрудникам с низкой продуктивностью труда, включая финансовые санкции и увольнения.
Согласно исследованию Русской Школы Управления (РШУ), 27% работодателей (это каждая четвертая компания из числа опрошенных) применяет штрафы к сотрудникам за неэффективную работу. Еще 19% руководителей сообщили, что увольняли сотрудников из-за неэффективности, выявленной с помощью цифровых инструментов контроля, таких как мониторинг экрана и анализ рабочего времени. Так, 27% компаний используют программы слежения за своими сотрудниками, 4% используют их выборочно для определенных работников, а 28% пока не пользуются системами отслеживания, но рассматривают возможность их внедрения.
Что касается систем видео-наблюдения, то 55% компаний допускают его полезность в некоторых случаях, а 30% выступают против такого метода контроля. Только 15% считают этот метод контроля обязательным.
Однако 73% работодателей предпочитают решать проблемы низкой продуктивности другими способами. Так, например, 41% компаний доверяют своим сотрудникам и не используют цифровые инструменты контроля. Интересно, что и сами респонденты из числа простых сотрудников в большинстве (86%) не жалуются на чрезмерный контроль руководителей.
