Юристы разъяснили, как уволиться, даже если начальник против
Многие работники боятся, что строптивый руководитель может заблокировать их уход, просто отказавшись ставить подпись на заявлении. Однако, как пояснила HR-директор Валентина Романова, в российском трудовом законодательстве такой лазейки для работодателя просто не существует. Если сотрудник принял решение уйти по собственному желанию, подпись начальника на заявлении — это формальность, а не обязательное условие для расторжения договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ, единственное, что действительно требуется от увольняющегося, — письменно предупредить компанию о своем намерении не позднее чем за две недели. Именно этот срок является максимальным, в течение которого работодатель может попросить сотрудника остаться на месте, хотя по взаимной договоренности он может быть и сокращен. При этом закон категорически запрещает отказывать человеку в увольнении по собственному желанию, и никаких исключений из этого правила не предусмотрено.
Как подчеркивает Романова, подпись руководителя на заявлении несет исключительно информационную функцию — она помогает кадровой службе и бухгалтерии оформить документы. С юридической точки зрения достаточно лишь одной подписи — самого работника. Но как быть, если начальник демонстративно игнорирует заявление или отказывается его принимать? Эксперт предлагает два простых и законных способа.
Первый — отнести документ лично в отдел кадров и попросить специалиста поставить на копии отметку о принятии: дату, должность и подпись. Именно со следующего дня начнется отсчет вашего двухнедельного срока отработки. Если же и кадровики отказываются ставить отметку, есть запасной вариант — отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Датой начала отработки в этом случае станет день, следующий за днем официального получения письма компанией.
По истечении двух недель сотрудник имеет полное право просто прекратить выходить на работу, даже если расчет так и не был произведен. В этой ситуации Романова советует не молчать, а защищать свои права: подать жалобу в Государственную инспекцию по труду, обратиться в прокуратуру или в суд. Главное, что нужно запомнить: ни отсутствие резолюции начальника, ни его нежелание отпускать ценного кадра не могут удержать сотрудника силой — закон на стороне того, кто хочет уйти.
Источник: Газета.Ru
