Юрист Южалин предупредил россиян о риске увольнения за постоянные опоздания на работу

Регулярные опоздания на работу могут обернуться для сотрудника не только лишением премии, но и серьезными дисциплинарными взысканиями, вплоть до увольнения. Об этом рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин.

По словам эксперта, опоздания квалифицируются как дисциплинарный проступок, а Трудовой кодекс РФ предусматривает за такие нарушения несколько видов наказаний: замечание, выговор и увольнение. Какую именно меру применить, решает работодатель, оценивая тяжесть проступка и его последствия.

Если сотрудник опоздал впервые, уволить его за это невозможно — максимум, что ему грозит, это замечание или выговор. Однако когда опоздания становятся систематическими и происходят без уважительных причин, ситуация меняется. В этом случае речь идет о постоянном неисполнении трудовых обязанностей. И если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание, за очередное опоздание его могут законно уволить.

«Поэтому постоянно опаздывающего работника может ждать, в том числе, и увольнение с работы, — подчеркнул Южалин. — Кроме того, нарушение трудовой дисциплины может влиять и на получение работниками премий».

Размер премии могут снизить или не выплатить ее вовсе, объяснив это нарушением дисциплины. Однако, как отметил юрист, по действующему законодательству уменьшение премии не должно приводить к снижению месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%.

Ранее другой специалист, юрист Илья Русяев, затронул смежную тему — право работодателя требовать что-то, связанное с внешностью сотрудника. Он разъяснил, что уволить или отказать в трудоустройстве человеку из-за наличия татуировок незаконно. Однако работодатель может обязать сотрудника закрывать тату в рабочее время, если этого требует дресс-код компании. В случае увольнения по причине татуировок работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Источник: RT