Юрист Южалин предупредил россиян о риске лишиться премии за мат на рабочем месте
Использование нецензурной лексики на работе может быть приравнено к дисциплинарному проступку и повлечь за собой наказание, включая лишение или снижение премии, однако для этого работодателю необходимо соблюсти ряд условий, разъяснил руководитель юридической практики Александр Южалин.
По его словам, главное требование — наличие в локальных нормативных актах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) прямого запрета на нецензурную лексику на рабочем месте и в рабочее время. Если такой запрет документально закреплен и сотрудник с ним ознакомлен, то его нарушение становится основанием для дисциплинарного взыскания.
Южалин подчеркнул, что для применения санкций работодатель обязан обосновать, какой именно проступок совершил сотрудник. При соблюдении всех формальностей руководство вправе лишить работника премии или уменьшить ее размер. Если же в локальных документах компании запрет на мат не прописан, привлечь сотрудника к ответственности за нецензурную лексику невозможно.
Ранее этот же эксперт разъяснял, что опоздания на работу также квалифицируются как дисциплинарный проступок. Согласно Трудовому кодексу РФ, за систематические нарушения режима рабочего времени к сотруднику могут быть применены такие меры, как замечание, выговор и вплоть до увольнения.
Источник: RT
