Юрист Шедько предупредил о риске увольнения за отказ от визита к психиатру
С 1 марта 2026 года работодатели получили право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении отклонений во время медосмотра. Отказ от обследования может стоить россиянам работы, предупредил в профессор Финансового университета Юрий Шедько.
Отказ = неисполнение обязанностей
Эксперт пояснил, что формально сотрудник может отказаться от визита к психиатру, однако это приравнивается к неисполнению трудовых обязанностей. Процедура выглядит следующим образом:
- Работодатель фиксирует отказ в акте и уведомляет профсоюз (при его наличии).
- Сотрудник отстраняется от работы до получения положительного заключения врача.
- Повторный отказ становится основанием для дисциплинарного взыскания и увольнения по статье 81 ТК РФ («неисполнение обязанностей»).
Единственное исключение — медицинские противопоказания, но их наличие определяет врачебная комиссия коллегиально.
Где гарантии
Шедько подчеркивает, что закон защищает работников от произвола. Работодатель не может отправить сотрудника к психиатру по субъективным мотивам: основания для этого четко прописаны в законе «О психиатрической помощи». Направление возможно только при наличии требований к конкретной должности или медицинских показаний, выявленных в ходе обязательного медосмотра.
Кроме того, соблюдается врачебная тайна. Компания получит лишь сухое заключение о пригодности или непригодности сотрудника к работе без раскрытия диагноза. Это ограничивает возможность дискриминации.
Что будет после осмотра
Процедура рассматривается не как наказание, а как элемент системы охраны труда. Если психиатры выявят ограничения, работодатель обязан действовать строго по закону:
- Отстранить сотрудника от выполнения работы.
- Предложить перевод на другую должность (при наличии вакансий).
- Расторгнуть трудовой договор только при наличии законных оснований.
«Механизм психиатрического освидетельствования встроен в систему трудовых гарантий и подчинен ее общим принципам — законности, недопустимости дискриминации и судебной защиты прав работника», — резюмировал Юрий Шедько.
Источник: Газета.Ru
