Юрист Шайдуллина перечислила категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в праздничные дни
В преддверии продолжительных выходных российский эксперт по трудовому праву напомнила, кто именно имеет право не выходить на работу в праздники, даже если начальство настаивает. Как рассказала юрист Рината Шайдуллина, существует четкий перечень лиц, которых нельзя задействовать в труде в эти дни ни при каких обстоятельствах.
В первую очередь под абсолютный запрет попадают беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники. Кроме того, работодатель не имеет права требовать выхода в выходной или праздник от любого другого сотрудника, если тот не дал на это письменного согласия.
Юрист пояснила, что закон допускает исключения только для экстренных ситуаций. Привлечь персонал без добровольного согласия возможно лишь в крайних случаях: для предотвращения производственной аварии или ликвидации ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также в условиях чрезвычайного или военного положения.
При этом Шайдуллина подчеркнула, что даже законно привлеченный к труду в праздник сотрудник имеет право на повышенную оплату. Работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант — взять отгул. Эксперт обратила внимание на важный нюанс: если человек отработал в праздник всего несколько часов, оплатят только их, но отгул за этот выход можно взять на целый день.
В случае, когда руководство незаконно принуждает выйти на работу без согласия, юрист рекомендовала обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Для справки: адвокат Олег Зернов ранее также напоминал, что работа в майские праздники регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует двойную оплату.
Источник: Газета.Ru
