Юрист Портнова: сотрудникам грозит дисциплинарная ответственность за пересылку рабочих сообщений третьим лицам или на личную почту
Пересылка рабочих сообщений и документов третьим лицам или на личную почту может повлечь для сотрудника дисциплинарное наказание — вплоть до увольнения. Об этом 11 июня рассказала юрист Марианна Портнова.
«Работодатель имеет полное законное право наказать сотрудников за пересылку рабочих сообщений и документов, особенно если это происходит на личную почту, сторонние мессенджеры или третьим лицам. Наказание может варьироваться от замечания вплоть до увольнения по статье», — пояснила Портнова.
При этом юрист подчеркнула, что дисциплинарное взыскание возможно только при наличии в организации утвержденных локальных нормативных актов. К таким документам относятся, например, положение о коммерческой тайне, политика информационной безопасности или правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ключевым условием является то, что сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись.
Особые последствия наступают в случае, если пересылаемая переписка содержит коммерческую тайну или персональные данные клиентов и коллег. Это может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта «в» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В тот же день, 11 июня, в пресс-службе Роспотребнадзора решили актуальную проблему: если в офисе отсутствует кондиционер, продолжительность рабочего дня в жаркую погоду может быть сокращена на несколько часов. В ведомстве подчеркнули, что работа при температуре выше +32,5 градуса относится к опасной. В таких погодных условиях все необходимые действия рекомендуется проводить исключительно в утренние или вечерние часы.
Источник: РИА Новости
