Выпускники столичных колледжей востребованы на рынке труда

Как сообщила заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, 95% закончивших техникумы и колледжи Москвы устраиваются на работу в первый год после завершения обучения.

По ее словам, сейчас среднее профессиональное образование является стержневым направлением развития, которым занимается Москва.

В частности, правительство работает над тем, чтобы образовательные программы колледжей соответствовали современным запросам работодателей.

Сейчас также наблюдается большой интерес и со стороны бизнеса по организации учебного процесса: например, представители компаний участвуют в создании учебных программ, предоставляют места для практики, а также заключают договоры на дальнейшее трудоустройство со студентами даже на первых курсах.

В пуле партнеров уже более трех тысяч компаний, включая отраслевые холдинги, застройщиков, промышленные заводы.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.