Выходное пособие по соглашению сторон не требует обязательной прописки в локальных актах
Работодатели, пытающиеся спустя годы оспорить выплаченные выходные пособия, рискуют получить жесткий отпор в суде. Судьи единогласно встали на сторону бывшего главного бухгалтера, которую компания обвинила в неосновательном обогащении после того, как она получила выходное пособие при увольнении. Главный вывод резонансного дела: наличие или отсутствие подобной выплаты во внутренних документах организации не имеет определяющего значения, если она четко прописана в соглашении сторон.
Как следует из материалов дела, женщина проработала в компании главным бухгалтером шесть лет, после чего приняла решение уволиться по соглашению сторон. В документе был отдельно оговорен пункт о выходном пособии в размере двух месячных окладов — итоговая сумма составила 573 тысячи рублей. Стороны расстались полюбовно, расчет был произведен в полном объеме, и на тот момент ни у кого не возникло сомнений в законности выплаты.
Однако спустя три года, в 2024 году, работодатель неожиданно вспомнил об этой истории и подал иск о взыскании неосновательного обогащения. В компании решили, что раз пособие не было предусмотрено локальными нормативными актами, то выплату следовало признать излишней. Но судебная система рассудила иначе.
Судьи указали на два ключевых обстоятельства. Во-первых, согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, выплаты заработной платы, пенсий, пособий и приравненных к ним платежей не могут быть признаны неосновательным обогащением — даже если они произведены в большем размере, чем требовалось. Во-вторых, отсутствие упоминания о выходном пособии в локальных актах компании абсолютно не имеет юридического значения, поскольку основанием для выплаты стало двустороннее соглашение об увольнении, подписанное без возражений.
Кроме того, суды обратили внимание и на формальное обстоятельство: увольнение состоялось еще в 2021 году, а иск был подан только в 2024-м. Срок исковой давности по данной категории споров давно истек, что само по себе стало достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя.
Таким образом, решение судов еще раз подтвердило правовую позицию: договоренности, достигнутые сторонами при увольнении и закрепленные в соглашении, имеют приоритет перед внутренними регламентами. Работодатели, желающие пересмотреть ранее произведенные выплаты, должны помнить, что сделать это через суд у них практически нет шансов — особенно если время упущено.
Источник: HR-Director
