ВШЭ: дефицит инженеров на рынке труда преувеличен
Эксперты Высшей школы экономики провели макростатистический анализ рынка труда, в частности, оценили ситуацию в отраслях, где инженеры востребованы больше всего, и не подтвердили дефицит специалистов этой отрасли. Как сообщалось ранее, в течение последнего года российские компании, особенно представители промышленного сектора, жаловались на нехватку инженерных кадров.
По мнению экспертов ВШЭ, дефицит кадров инженерных специальностей на российском рынке труда, о котором заявляют работодатели, может быть мнимым. В основе их утверждений – доклад, презентованный на семинаре Высшей школы бизнеса ВШЭ. В докладе приводятся данные Росстата и данные федерального наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее и высшее образование инженерно-технического профиля. В докладе презентован новый способ оценить реальное количество кадров исходя из динамики занятости и безработицы, индикаторов рынка труда, числа вакансий и динамики зарплат.
По результатам оценки этих факторов, специалисты Высшей школы экономики поставили под сомнение наличие дефицита инженерных кадров. Во-первых, по их данным, количество специалистов в России с инженерным образованием увеличилось на 13% с 2010 года, во-вторых, показатель таргетированного спроса на инженеров скорее сокращался, чем рос – спрос на инженеров в период с 2000 по 2019 снизился, а их занятость в 2010-2020 гг соответствовала уровню занятости других профессионалов. Также показатели успешности выхода на рынок труда у выпускников-инженеров соответствует показателям выпускников других специальностей. Эти факты, по мнению авторов доклада, опровергают тезис о нехватке именно инженерных кадров, а проблема дефицита специалистов инженерного профиля не сможет решиться увеличением масштабов их подготовки.
В докладе отмечается, что результаты опросов работодателей не всегда согласуются с оценкой соотношения предложения и спроса на макроуровне и часто демонстрируют завышенные оценки дефицита определенных специалистов. Также эксперты ВШЭ считают, что надуманность проблемы также подтверждается малой динамикой зарплат в этой отрасли отрасли — пока статистика, несмотря на заявления работодателей о нехватке кадров, не фиксирует резкого роста зарплатных предложений для таких работников.
