Впереди шестидневная неделя перед майскими праздниками

Перед майскими праздниками рабочие дни традиционно переносятся на другие дни. Так, 27 апреля, суббота, станет рабочим днем, а затем сотрудники, работающие на пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать 28, 29, 30 апреля и 1 мая.

В 2024 году последняя неделя апреля станет «длинной» - работники, которые трудятся по графику 5/2 будут работать с 22 по 27 апреля. В этом году с учетом переноса выходных дней россияне, трудящиеся на условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать четыре дня с воскресенья по среду - с 28 апреля по 1 мая. Таким образом, рабочий день за 29 апреля был перенесен на 27 апреля для того, чтобы россияне могли отдохнуть без перерыва.

Вторые майские в честь Дня Победы продлятся с 9 по 12 мая. Рабочий день 8 мая будет сокращенным.

Всего у работающих на условиях пятидневной рабочей недели в мае будет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов.

Отмечается, что количество выходных дней в мае не влияет на окладную часть зарплаты сотрудников – она остается неизменной.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику
Влад Завадский
Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику

Компании повсеместно внедряют ИИ в бизнес-процессы, и на первый взгляд картина выглядит радужно: отчеты сдаются быстрее, квартальные показатели растут, начальники довольны. Но если присмотреться, обнаруживается серьезный кадровый риск. На одной и той же позиции, с одной и той же моделью один специалист за год вырастает в стратегического профессионала, а другой — полностью теряет способность мыслить самостоятельно. Как системно добиваться первого и избегать второго? Влад Завадский, исследователь эффективности внедрения инноваций в бизнес, ИИ-стратег и методолог, архитектор систем экспертных продаж, автор подхода «Экологичные продажи», объясняет, какие навыки на самом деле обеспечивают успешную коллаборацию с искусственным интеллектом и как для этого необходимо перестроить корпоративную практику.