Восстановленный на работе сотрудник имеет право на компенсационные выплаты
В случае, если после незаконного увольнения сотрудник был восстановлен на рабочем месте через суд, работодатель все-равно обязан выплатить ему компенсацию.
Конституционный суд России постановил, что незаконно уволенный и через суд восстановленный в должности сотрудник имеет право на выплату не только среднего заработка за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте, но и процентов на начисленную сумму, то есть на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Отмечается что, если сотрудник восстановлен на работе через суд, но выплат не получил, он «по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи».
Представители Конституционного суда указывают на то, что ситуация, складывающаяся в этом случае, аналогична последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы. Такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов
Суд также напомнил о принятом Федеральном законе от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, который устанавливает новую редакцию части 1 статьи 236 ТК. По новым правилам при нарушении сроков выплат работнику работодатель обязан уплатить ему не только начисленные проценты на невыплаченную в срок сумму, но и на не начисленные своевременно проценты, если суд признает это незаконным.
Источник: https://rg.ru/
