ВНИИ труда спрогнозировал сохранение высоких зарплатных предложений и в 2024 году

Специалисты ВНИИ труда ожидают, что в следующем году сохранится тренд на повышение заработных плат. Особенно рост доходов ощутят специалисты сфер, испытывающих острый дефицит кадров.

Ситуация на рынке труда продолжает оставаться благоприятной для соискателей, считают аналитики. Так, по данным Росстата, рост средней номинальной заработной платы вырос на 13,6% по итогам сентября в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, а рост реальных зарплат составил 7,2% за тот же период.

Наиболее высокие зарплатных предложения ВНИИ труда зафиксировал в производственном секторе, IT-сфере, строительстве и в сфере логистики. Самыми востребованными у работодателей остаются инженеры и технологи, квалифицированные рабочие.

«Работодатели конкурируют за соискателей, увеличивают зарплатные предложения по вакансиям. Этот тренд наблюдается в течение всего года, что способствует и росту доходов. За 9 месяцев 2023 года среднедушевые доходы выросли по сравнению с январем-сентябрем 2022 года на 10,5%», - сообщил генеральный директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин.

Отмечается, что в октябре 2023 года уровень безработицы снова побил рекорд и составил всего 2,9%.

Источник: rg.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Влад Завадский
Какие навыки обеспечивают успешную коллаборацию с ИИ и как их встроить в корпоративную практику

Компании повсеместно внедряют ИИ в бизнес-процессы, и на первый взгляд картина выглядит радужно: отчеты сдаются быстрее, квартальные показатели растут, начальники довольны. Но если присмотреться, обнаруживается серьезный кадровый риск. На одной и той же позиции, с одной и той же моделью один специалист за год вырастает в стратегического профессионала, а другой — полностью теряет способность мыслить самостоятельно. Как системно добиваться первого и избегать второго? Влад Завадский, исследователь эффективности внедрения инноваций в бизнес, ИИ-стратег и методолог, архитектор систем экспертных продаж, автор подхода «Экологичные продажи», объясняет, какие навыки на самом деле обеспечивают успешную коллаборацию с искусственным интеллектом и как для этого необходимо перестроить корпоративную практику.