«Вкусно — и точка» планирует приобрести офисный центр для штаб-квартиры

Сеть быстрого питания «Вкусно — и точка» рассматривает возможность покупки офисного здания в Москве площадью от 10 000 м² для размещения собственного офиса. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на рыночные источники.

Основные детали:

- Площадь: от 10 000 м² (избыточные площади могут сдаваться в аренду)

- Приоритетный вариант: бизнес-центр «Лайт Хаус» (42 800 м²) в центре Москвы стоимостью свыше 15 млрд руб.

- Причины покупки: потребности растущего бизнеса и потенциальная инвестиционная выгода

Контекст сделки:

- Здание «Лайт Хаус» давно выставлено на продажу, но покупателя найти не удалось.

- Эксперты не исключают, что переговоры могут быть приостановлены, если McDonald’s воспользуется правом обратного выкупа российского бизнеса.

- Аналитики рассматривают покупку недвижимости как способ защиты капитала в условиях нестабильности.

Параллели на рынке:

- Косметическая сеть «Золотое яблоко» также ищет офисное помещение (10–12 тыс. м²), но предпочитает аренду.

- Эксперты отмечают, что в текущих условиях покупка может быть выгоднее долгосрочной аренды.

Экспертное мнение:

«Приобретение собственного офиса — логичный шаг для крупного бизнеса, особенно в условиях, когда арендные ставки растут, а коммерческая недвижимость остается надежным активом», — комментирует Валентин Кусов из Nikoliers.

Решение «Вкусно — и точка» отражает общий тренд среди российских компаний на консолидацию активов и оптимизацию расходов.

Источник: Коммерсант

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.