VK ограничила удаленный режим работы территорией России

Компания VK предупредила своих сотрудников о том, что им необходимо определиться с удаленными рабочими местами и выбрать для них любое местоположение на территории России. Компания обосновала свое решение «балансом между комфортом сотрудников и эффективностью бизнеса».

В электронном письме, которое руководство компании отправило всем своим сотрудникам, говорится, что VK сохраняет возможность работать удаленно, но исключительно на территории России, выбор локации «удаленщикам» необходимо согласовать с руководством.

«VK — российская компания, наши продукты в большей степени ориентированы на российский рынок. Нам важно находится в одном контексте с пользователями и понимать их потребности», — говорится в сообщении из рассылки. В VK подтвердили, что сохраняют для своих сотрудников возможность полноформатной удаленной работы со всеми доступами, включая работу с данными пользователей, из любой точки РФ.

12 января некоторые СМИ сообщали, что VK планирует уволить всех покинувших Россию работников, однако в пресс-службе компании опровергли эту информацию и пояснили, что лишь рекомендовали вернуться тем сотрудникам, чья деятельность связана с безопасностью и обработкой персональных данных пользователей, сотрудников компании и контрагентов.

«Работать из-за рубежа они не могут, поэтому им предлагают либо вернуться, либо заниматься проектами, которые не подразумевают наличия доступов к важным данным», — подчеркнули в пресс-службе VK.

Отметим, что в августе 2022 года «Лаборатория Касперского» отказала нескольким сотрудникам в релокации и работе в удаленном формате за пределами России, а в декабре 2022 руководители «Яндекса» попросили часть коллектива вернуться в ближайшие к ним офисы. Позже стало известно, что сотрудников попросили вернуться именно в Россию, так как эффективность их работы за границей значительно упала.

Источник: kommersant.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.