Вице-премьер РФ: 56% молодых людей готовы работать исключительно на себя

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила о тенденции к более позднему выходу российской молодежи на рынок труда, пишет РИА Новости.

«Мы наблюдаем серьезные изменения на рынке труда. Это вымывание возрастной когорты 30-44 года, имеющей самые высокие уровни занятости, более поздний выход на рынок труда молодежи, установка на новые формы занятости: 56% молодых людей готовы работать исключительно на себя», – сказала она на совете по стратегическому развитию и проектам.

Вице-премьер РФ: 56% молодых людей готовы работать исключительно на себя, выход молодежи на рынок труда, изменения на рынке труда, новые формы занятости, стратегическое развитие, Увеличение занятых, занятость молодых людей, молодежная занятость

Вице-премьер отметила, что значимый рост ожидается в IT-отрасли, что «даст плюсом» около 2 миллионов специалистов в этой сфере в 2030 году. Увеличение занятых прогнозируется в строительстве, отраслях здравоохранения и сферы соцуслуг, креативных индустриях.

«Сжиматься» будут сферы транспорта, финансово-административной деятельности, госуправления, сельского хозяйства.

Президент РФ Владимир Путин отметил, что в России хороший показатель в целом по занятости, но, что касается занятости молодых людей от 20 до 24 лет, показатель другой. По некоторым регионам это очень серьезный вопрос, отметил президент. Он также попросил правительство обратить внимание на молодежную занятость.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.