Вина за «слишком большие» вычеты в пользу долга лежит не на работодателе

На фоне роста задолженностей населения актуальным становится вопрос: кто отвечает, если по требованию приставов с зарплаты удерживают так много, что на руки работник получает сумму ниже прожиточного минимума? Ответ дала судебная практика на примере спора почтальона с ее работодателем.

Суть спора:

• С почтальона по исполнительному листу взыскивался долг. Приставы направили в компанию постановление об удержании 50% от зарплаты.
• Работодатель добросовестно исполнял это требование.
• Работница подала в суд на компанию, требуя компенсации, так как оставшаяся у нее сумма оказалась ниже прожиточного минимума, что, по ее мнению, является прямой ответственностью бухгалтерии.

Позиция судов:

Все инстанции — от первой до кассационной — встали на сторону работодателя. Судьи указали на ключевые моменты:

1. Работодатель — не арбитр. Получив законное постановление ФССП, организация обязана исполнять его в указанном размере. Самовольно уменьшать проценты удержания компания не имеет права.
2. Порядок обжалования. Если должник (работник) считает, что приставы неправомерно установили высокий процент удержания, нарушив его право на прожиточный минимум, он должен обжаловать действия самого судебного пристава-исполнителя, а не предъявлять претензии к работодателю.
3. Отсутствие вины компании. Поскольку работница не оспорила постановление приставов, у компании не было никаких правовых оснований отступать от его требований.

Итог

Иск был отклонен. Этот прецедент подтверждает, что в цепочке «пристав-работодатель-должник» бухгалтерия выполняет исключительно техническую роль исполнителя, а всю полноту ответственности за законность размера взысканий несет ФССП.

Источник: HR-director