Вернуть отпускные не получится: суд запретил работодателям зачитывать выплаты при увольнении
Даже если сотрудник выиграл суд и вернулся на прежнюю должность, компания не вправе зачесть ранее выплаченные ему отпускные в счет будущих оплачиваемых отпусков. Такое решение приняли все три судебные инстанции, поддержав позицию прокуратуры.
История началась с того, что прокуратура обнаружила в локальном нормативном акте одной организации — Положении об отпуске — пункт, который буквально разрешал работодателю в случае восстановления сотрудника по решению суда учитывать выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете новых отпускных. Контролеры посчитали это нарушением трудового законодательства и обязали компанию исключить спорную норму.
Работодатель попытался оспорить требование в суде. Однако судьи всех инстанций встали на сторону прокуратуры. Они указали, что подобное правило фактически позволяет компании незаконно удерживать деньги с работников. Все допустимые причины для удержаний из зарплаты и иных выплат исчерпывающе перечислены в части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, и расширительное толкование этой нормы недопустимо.
Представители организации возражали: они не удерживают деньги, а лишь производят зачет выплаченных сумм в счет будущих отпускных. Но суд отметил, что по своей сути это одно и то же, и такой зачет также является нарушением.
В итоге все три инстанции пришли к единому выводу: «Возможность удержания (зачета) отпускных сумм при предоставлении восстановленному работнику отпуска нормами материального права не предусмотрена. Выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя удерживать при оплате отпуска, который будет предоставлен работнику после его восстановления на работе».
Теперь работодателю предстоит внести поправки в свое Положение об отпуске либо попытаться оспорить решение прокуратуры в Верховном суде. Однако с учетом единогласной позиции нижестоящих инстанций шансы на успех выглядят призрачными.
Источник: HR-Director
