В Японии набирают популярность «агентства по мягкому увольнению»
Японцы стали чаще обращаться к специалистам, которые помогают им уволиться. Представители таких агентств помогают сотрудникам уйти с работы без стресса и берут на себя все переговоры с работодателем.
Трудовая культура Японии отличается сильным управленческим давлением и высокой ответственностью человека перед работодателем, что порой делает процесс увольнения сложным и болезненным. В Японии карьера и работа занимают, зачастую, центральное место в жизни человека, поэтому увольнение воспринимается как неудача и предательство – ведь теперь коллегам придется работать больше, а у руководителя возникнут проблемы с поиском нового сотрудника, так как в стране очень низкий уровень безработицы.
Однако, все чаще, японцы, особенно молодые, хотят уволиться. По их словам, лучше один раз пережить болезненный «разрыв» с компанией, нежели стать жертвами «кароши» - образа жизни, при котором человек постоянно и много трудится на нелюбимой работе, не имея личной жизни и времени на отдых, что приводит к переутомлениям, к смерти на рабочем месте или суицидам. Увольняясь, японские специалисты хотят несколько месяцев отдохнуть, пересмотреть свои цели и приоритеты, и затем устроиться на новое место работы. Именно обеспокоенность за дальнейшую карьеру приводит японцев в специальные агентства, которые гарантируют минимизацию негативных последствий для увольняющегося.
Сотрудники агентств берут на себя всю процедуру увольнения – они переписываются с руководителем, занимаются оформлением документов и вместо своего клиента ездят в офис на административные переговоры. Это нетипичное решение стало популярным потому, что позволяет избежать стресса и переживаний: начальники часто вступают в конфронтацию с желающими уйти, всячески давят на них и эмоционально шантажируют, чтобы заставить передумать, устраивают бюрократические сложности и даже могут пригрозить написать плохие отзывы на резюме.
Компании, специализирующиеся на помощи для увольняющихся позиционируют себя буфером между сотрудником и компанией и гарантируют профессиональную поддержку во всех аспектах, включая защиту прав сотрудника. Они договариваются с работодателем о последней зарплатеи выплате всех положенных бонусов. Кроме того, они, путем мягких переговоров с руководителем сглаживают весь негатив от ухода сотрудника, поэтому увольняющийся может не переживать о том, что в дальнейшем получит отказ у других работодателей.
Как сообщают СМИ, услуги таких агентов стоят относительно недорого – примерно 150-200 евро. Исключение составляют случаи, когда у сотрудника с компанией планируется суд – агентство может предоставить своего адвоката за дополнительную плату.
Как сообщают сами агентства по «мягким увольнениям», они помогают специалистам полностью сосредоточиться на своих личных делах и карьерных целях, избежать ненужных конфликтов и чувствовать себя юридически защищенным.
Источник: https://www.scmp.com/
