В Тульской области ввели ограничение найма мигрантов

Глава региона Алексей Дюмин подписал указ, который ограничивает право работодателей принимать на работу лиц, не имеющих ВНЖ. Запрет коснулся нескольких сфер.

Согласно указу, мигранты не смогут работать в организациях общепита, на общественном транспорте, а также торговать алкогольной и табачной продукцией.

Ограничения не касаются мигрантов, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, а также граждан государств - членов Евразийского экономического Союза: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана. Кроме того не запрещается нанимать на работу граждан из стран дальнего зарубежья, имеющих разрешение на работу, и высококвалифицированных специалистов.

В пояснениях к принятому решению говорится, что новое правило позволит в приоритетном порядке принимать на работу граждан России, а также повысит качество предоставляемых услуг.

Отмечается, что с момента вступления указа в силу, работодателям дается трехмесячный срок на расторжение трудовых договоров с уже работающими у них мигрантами.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.