В Сети обсуждают уловки «сеньоров» для сохранения своей ценности в глазах работодателя
На платформе Threads пользователи в одном из обсуждений подняли тему о том, что некоторые высококвалифицированные разработчики программного обеспечения намеренно пишут запутанный код без комментариев, чтобы стать незаменимыми в команде и получить бонусы от компании.
Как написал один из участников дискуссии, недавно он узнал о шокирующей практике среди старших разработчиков: они сознательно создают сложный код без пояснений, чтобы обеспечить свою уникальность.
«Один из моих коллег за три года получил четыре повышения и увеличил свою зарплату на 210%, так как только он понимает эти системы, а два разработчика, которые пытались разобраться в его коде, уволились», - написал в обсуждении один из сотрудников ИТ компании.
Пользователи также поделились несколькими приемами и трюками, которые используют «сеньоры» для выживания в команде. Они разбивают свои задачи на мелкие подзадачи, а новичкам поручают сложные и объемные задания. Это позволяет им в отчетах демонстрировать высокую производительность и, соответственно, свою ценность в глазах менеджеров. На встречах они комментируют задачи новичков фразами вроде: «Это очень просто», в то время как свои мелкие задачи могут мучить месяцами, придумывая проблемы, поскольку их опыт работы с конкретным клиентским кодом вызывает доверие.
Как отмечают пользователи, по их наблюдениям, примерно 30% опытных разработчиков прибегают к таким методам и задаются вопросом, можно ли считать такое поведение профессиональным преступлением или же это способ выживания в ИТ.
«Такие сотрудники отлично сидят либо в мелких компаниях, либо в гигантском бигтехе. В первом случае они «как бы незаменимы», во втором сложно добираться до них через все процессы», - считают пользователи.
По мнению некоторых участников ИТ сферы, проблема состоит в том, что во многих компаниях отсутствует прозрачность процессов или наоборот, сотрудники погрязли в бюрократии.
Источник: https://habr.com/
