В Санкт-Петербурге ищут подхалима для художника с зарплатой 300 тысяч рублей

Необычную вакансию опубликовала галерея современного искусства из Северной столицы – там ищут «амбициозных и вдохновляющих людей» на должность «Подхалим», которые будут помогать творческому процессу художника.

В вакансии, опубликованной на hh.ru, говорится о том, что работодатель готов рассмотреть ярких и энергичных людей, которые помогут художнику совершенствовать и систематизировать его творческие процессы. Также от кандидата потребуется умение очаровывать и вдохновлять, уверенный голос, высокий уровень психического здоровья. Плюсом будет знание основ искусства.

В обязанности сотрудника-«подхалима» войдет поддержка положительной атмосферы и готовность говорить художнику не менее 100 комплиментов в день, восторгаться работами и делиться своими впечатлениями от картин, укреплять веру художника в его талант, подтверждая его статус как одного из лучших и самых красивых, регулярно подчеркивать его гениальность и неповторимость, создавать утренние аффирмации, вдохновляя на продуктивный день, приносить вкусную еду и напитки, систематизировать картины художника по цветам и размерам.

Со своей стороны работодатель-художник предлагает своему «подхалиму» зарплату 300 тысяч рублей ежемесячно при стандартном 8-часовом рабочем дне и графике работы 5/2.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.