В Роструде назвали специалистов, востребованных по программе «Субсидирование найма»

Среди трудоустроенных по программе "Субсидирования найма" много бухгалтеров, инженеров, водителей, медсестер, токарей, слесарей, животноводов, технологов, менеджеров, рассказали в Роструде. Всего программа помогла трудоустроиться почти восьми тысячам человек. Больше всего она пользуется спросом у работодателей Волгоградской области, в республиках Татарстан, Ингушетия, Коми и Алтайском крае, пишет Российская газета.

В Роструде назвали специалистов, востребованных по программе «Субсидирование найма», Роструд, Субсидирование найма, программа субсидирования найма, субсидирование найма 2022, субсидирование найма 2022 году, программа субсидирования найма 2022, программа субсидирования найма в 2022 году, субсидирование найма для трудоустройства безработных, правительство расширило программу субсидирования найма

В Роструде напомнили, что субсидирования найма предусматривает денежную компенсацию за трудоустройство отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет, в том числе граждан без профессионального образования, выпускников высших и средних учебных заведений без опыта работы, родителей несовершеннолетних детей. Также работодатели могут получать субсидии за устройство на работу тех, кто находится под риском увольнения и других уязвимых на рынке труда соискателей.

Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда (МРОТ), увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТ поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй - через три месяца, третий - через шесть месяцев. На субсидию от государства могут рассчитывать не только юридические лица, но также индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации. Подать заявку на участие в программе можно на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.