В Роструде назвали специалистов, востребованных по программе «Субсидирование найма»

Среди трудоустроенных по программе "Субсидирования найма" много бухгалтеров, инженеров, водителей, медсестер, токарей, слесарей, животноводов, технологов, менеджеров, рассказали в Роструде. Всего программа помогла трудоустроиться почти восьми тысячам человек. Больше всего она пользуется спросом у работодателей Волгоградской области, в республиках Татарстан, Ингушетия, Коми и Алтайском крае, пишет Российская газета.

В Роструде назвали специалистов, востребованных по программе «Субсидирование найма», Роструд, Субсидирование найма, программа субсидирования найма, субсидирование найма 2022, субсидирование найма 2022 году, программа субсидирования найма 2022, программа субсидирования найма в 2022 году, субсидирование найма для трудоустройства безработных, правительство расширило программу субсидирования найма

В Роструде напомнили, что субсидирования найма предусматривает денежную компенсацию за трудоустройство отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет, в том числе граждан без профессионального образования, выпускников высших и средних учебных заведений без опыта работы, родителей несовершеннолетних детей. Также работодатели могут получать субсидии за устройство на работу тех, кто находится под риском увольнения и других уязвимых на рынке труда соискателей.

Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда (МРОТ), увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТ поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй - через три месяца, третий - через шесть месяцев. На субсидию от государства могут рассчитывать не только юридические лица, но также индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации. Подать заявку на участие в программе можно на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».