В России в два раза выросло число «моментальных» вакансий

Число вакансий, где предлагается моментальное трудоустройство – то есть возможность выйти на работу уже на следующий день – выросло вдвое в октябре 2023 года.

По данным исследования «Авито Работа», количество вакансий, предлагающих мгновенное трудоустройство, в октябре выросло в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Кроме того, по сравнению с данными 2022 года, размер заработной платы также вырос – на треть, или на 33% - и составил 62 тысячи рублей.

Основной прирост срочного трудоустройства обеспечили вакансии в сфере управления персоналом (2,7 раза), а также в логистике и администрировании (2,3 раза).

Эксперты отмечают, что моментальный найм сотрудников актуален в условиях, когда дефицит персонала может сказаться на успешном функционировании организации, поэтому работодатели заинтересованы в скорейшем закрытии вакантных позиций. При этом могут быть снижены квалификационные требования к кандидату, а также предлагается обучение «на месте».

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.