В России сокращается число специалистов, имеющих подработку
Эксперты отмечают снижение числа россиян, имеющих подработку – с 2021 года их число снизилось с 24 до 22%.
Имеющие основную работу на территории работодателя сотрудники все реже готовы подрабатывать, они посвящают этому меньше времени или отказываются от подработок. Отмечается, что это связано с увеличением основных обязанностей, а также ростом требований к производительности труда. При этом среди тех, кто трудится удаленно, подрабатывающих больше, и они тратят на это больше часов - 40% из них тратят на дополнительную работу 10-20 часов в неделю.
При этом, почти половина тех, кто имеет подработку, получили дополнительное образование, чтобы выполнять ее, говорится в исследованиях сервисов «Работа.ру» и «Подработка». Чаще всего для этих целей проходят онлайн-курсы по IT-специальностям, профессии дизайнера и маркетолога.
По словам Татьяны Захаровой, к.э.н., доцента Базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» РЭУ им. Г.В. Плеханова, сейчас существует тенденция к увеличению нагрузки на штатных сотрудников, поэтому у них остается мало времени на подработки. Сейчас большинство таких сотрудников тратят на дополнительную работу не более 10 часов в неделю. Если речь идет о ежедневной занятости, то немногим больше часа в день.
Как отметила Екатерина Каштанова, к.э.н., доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, сейчас также растет спрос на профессии, где оплата труда связана с количеством числа смен, объема работ и выполненных заказов. Поэтому сотрудники, при наличии свободного времени, берут дополнительную нагрузку на основной работе. Также снижению интереса к подработкам способствует рост заработных плат – если человек может закрыть свои основные потребности за счет зарплаты, то перестает интересоваться подработками.
При этом сохраняется высокая лояльность к дополнительной занятости, говорят эксперты. Так, например, больше половины сотрудников, которые имеют основную работу, хотели бы иметь подработку в качестве источника дополнительного дохода. Многие рассматривают ее как способ монетизировать хобби и получить опыт работы в направлениях отличных от основного вида деятельности.
Также аналитики отмечают высокую долю возрастных сотрудников, имеющих подработку. Дополнительный заработок есть у каждого четвертого работника старше 45 лет. По мнению Каштановой, подработки позволяют старшему поколению оставаться вовлеченными в общественное пространство, проявить свой опыт и сохранить контакт с профессиональной средой.
Источник: https://rg.ru/
